connector
Junior
-
Registratiedatum
-
Laatst bezocht
-
Ha nee, ik heb blijkbaar dat hele stuk overgeslagen. Het is gewoon fulltime dienstverband maar ik begreep niet hoe ik dus om moest gaan met de verschillende totale werkdagen per maand. Dit verklaart inderdaad een hoop, een gemiddeld salaris zou op zich logisch zijn. Ik probeer het voor mezelf even allemaal helder te krijgen, maar dit verklaart een hoop.
-
-
Hoe bedoel dat ik het salaris van te voren weet? Ik weet inderdaad het bruto salaris bij een 40 uuige werkweek, dit is vastgelegd in het contract. Maar het salaris is toch afgeleid van het aantal gewerkte dagen per maand? Misschien stel ik wel domme vragen hoor, maar het is voor mij al weer wat jaartjes geleden dat ik een salarisstrook heb ontvangen ;-)
-
Ik heb vanaf deze maand mijn eerste personeelslid fulltime in dienst, nu geeft mijn administratiekantoor aan dat ik iedere 1e week van de nieuwe maand de uren moet aangeven van de gewerkte vorige maand en dat ik op basis hiervan een salarisgegevens krijg, zodat ik weet welk salarisbedrag ik moet overmaken. Ik hanteer een maandsalaris aan en geen 4 weken salaris. Dit betekent dus dat mijn medewerker zijn gewerkte uren in mei, pas eind juni overgemaakt zou krijgen. Dit lijkt mij niet helemaal zoals de gemiddelde medewerker het gewend is. Deze is gewend om in de maand mei, omstreeks de 24e van mij zijn salaris over deze maand te ontvangen. Hoe zit dit dan voor mij als werkgever. Ik principe weet ik natuurlijk per maand hoeveel dagen mijn medewerker gewerkt heeft. Maar dit is natuurlijk per maand verschillend afhankelijk van het aantal werkdagen in een maand. Hoe weet ik dan wat het uiteindelijk over te maken salaris is? Aangezien alle premies, heffingen, vakantiegeld etc afhankelijk is van het aantal gewekte dagen? En wat als de werknemer een aantal dagen voor onbetaald verlof heeft gekozen, betekent dit dat dit in de volgende maand wordt gecorrigeerd dan weer? Het meest makkelijk voor mij als werkgever is dan om pas in de maand juni rond de 24e het salaris over te maken van de vorige gewerkte maand mei, omdat ik dan alle gewerkte uren en eventueel verlof exact inzichtelijk heb. Ik ben daarom benieuwd hoe jullie dit hebben geregeld?
-
-
Mijn excuses als mijn reacties niet echt opbouwend zijn, maar het is erg lastig als ondernemer in spe om met anderen een naam te verzinnen. Je hebt een bepaald gevoel bij een nieuwe naam, maar het lukt zelf niet om iets te verzinnen. Wat ik bedoel te zeggen, ik weet wat ik wil en ook weer niet. Ik wil een vernieuwende bedrijfsnaam in het nederlands, in een land waar ieder bedrijf juist naar engelse of latijnse woorden grijpt. Ik ben dus op zoek naar een jong, fris nederlands woord. Kaas is opzich goed qua lengte, maar in mijn ogen niet geschikt voor een media bedrijf. Een naam als Hollandse Nieuwe Media is erg leuk maar te lang denk ik, ik zal hier eens verder over nadenken of ik iets met deze woorden kan. En bedrijfs-uitje is wel erg goed gevonden! Kortom, ik denk ook kort, vlotte woorden zoals boom, bloei, bloem, graan, kook, held, anker.... Ik hoop dat wat duidelijker is geworden welke kant ik graag zou op willen met een naam.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
