entrep

100% eens! Daar plukken ze ook goed de vruchten van ;) Ik zou naar een situatie toe willen waar in je groeit per jaar naar meer aandelen opbouw, indien bijvoorbeeld eigenaren steeds meer terugtrekken, dan wel niet meer aanwezig zijn. Wat redelijk is.. zeer moeilijk.. je blijft altijd achter de feiten aanlopen vanwege gebrek aan kapitaal. 50-50 zal het nooit (kunnen) worden, is simpelweg niet realistisch. Echter de drang om zelfstandig te zijn, dan wel volwaardig partner is bij mij groter dan een goed betaalde manager te zijn..

De bereidheid is er. Maar "aandelen worden niet weggegeven" en zodoende zijn de eigenaren en ik allemaal op zoek naar een constructie die ons past.. is alleen lastig als je moet opboksen tegen 5 MLN kapitaal.. Ik beteken veel voor hen en het bedrijf en het vertrouwen is er in elkaar. Nu de mogelijkheden nog..

De constructie waarover gesproken is dat er bijvoorbeeld nu 110 aandelen A zijn voor de huidge eigenaren (x en y) Na winst komen er 25 aandelen B bij. 24 aandelen extra voor x en y en 1 voor mij. -- Overigens is het zo dat ik heb voorgesteld om een financiering aan te gaan om aandelen te kopen. Dit was 1) fiscaal voor hen niet aantrekkelijk, 2) momenteel maken ze rendement van 30% wat tevens de reden is dat ze niet openstaan voor onderhandse lening.. ;-) -- Moet wel gezegd worden dat eigenaren er voor uitkomen dat rendement/groei de afgelopen jaren door onze samenwerking is gerealiseerd en dat dit niet mogelijk was geweest zonder deze samenstelling.. Waarmee ik wil aangeven dat het natuurlijk ook enigszins in hun belang is.. stelling die wordt gebruikt is: Als jij ons rijk maakt, mag jij ook rijk worden maar we kunnen nu eenmaal geen aandelen weggeven.. Voor dit laatste zoek ik dus een constructie.

Dat is helaas kort door de bocht, daar eigenaar direct verantwoordelijk is voor de verkoop/omzet. ik aan de andere zijde maak dit wel mogelijk door inkoop en organisatie. dit valt moeilijk uit elkaar te trekken zonder dat de eigenaar zal aangeven dat het zijn verdienste is.. ofwel, in mijn ogen te veel ruimte voor discussie.. Tevens hebben we in de afgelopen jaren de omzet dusdanig laten stijgen (ongeveer 50% per jaar) dat dit nog eens goed in mijn nadeel kan werken..

Inmiddels aardig wat topics doorgelezen maar kwam mijn onderwerp niet tegen. ik ben op zoek naar ervaringen, advies, kritische kanttekeningen.. Situatie: Ik werk inmiddels enige jaren binnen een bedrijf waar ik me heb opgewerkt tot projectmanager. Toen ik bij dit bedrijf ben gaan werken was voor hen en mij duidelijk dat mijn wens was om een eigen bedrijf te hebben, waarop zij reageerden dat daartoe mogelijkheden waren in de vorm van participatie. Het moment is nu daar om een keuze te maken.. participeren of in loondienst blijven en op zoek naar "iets" anders. Het bedrijf heeft een waarde van 5 MLN en is volledig eigendom (aandelen A) van vader-zoon. (ik behoor niet tot de fam.). Ik heb geen eigen geld en zou kunnen gaan lenen. Echter meer dan 100 a 200K zal het niet kunnen zijn, aldus de bank. Voorstel vanuit het bedrijf is om mijn bonus a 4% (??) van winst volledig in nieuw uit brengen aandelen (B) te stoppen(96% naar huidige eigenaar en 4% naar mij). Mijn idee is dat dit voor de lange termijn geen zoden aan de dijk gaat zetten. Ik lever 50% input in de dagelijkse werkzaamheden maar begrijp ook dat ik geen factor kapitaal achter me heb staan. Hoe kun je nu toch naar een wenselijke situatie toe waarin recht wordt gedaan aan de factor kapitaal van de huidige eigenaren (blijven ook voorlopig actief in de onderneming) en is er toch een mogelijkheid om echt te gaan participeren, zonder op een minderheidsbelang te blijven steken en wel de eventuele financiering te kunnen dragen. Mijn insteek is om over 7 a 10 jaar op 30/70 dan wel 40/60 verhouding uit te komen.. Kent iemand een constructie welke hout snijdt? Dus een constructie de naam partner eer aan doet en niet als bonus/optie-regeling aan doet? Dus waarbij er rekening wordt gehouden met 4 factoren: Kapitaal (5 MLN) en Personen X, Y en ik, waarbij op de korte termijn de oprichter x de onderneming verlaat (blijft wel aandeelhouder) en Y het rustiger aan gaat doen.. Graag jullie reacties, dan wel vragen. Entrep