interimfinance

Dag allemaal, Ik richt momenteel 2 BV's op: een Beheer- en een Werkmaatschappij. Vanuit de Werkmaatschappij ga ik binnenkort consultancywerkzaamheden verrichten. Beheer BV voert de statutaire directie in Werkmij BV. Zelf ga ik in loondienst in Werkmij BV waarbij ik de gebruikelijk loonregeling ga toepassen. Beheer BV dient louter ter stalling van uitgekeerd dividend uit Werkmij BV en in de toekomst mogelijk voor pensioenopbouw in eigen beheer. Ik ga ervan uit dat ik ben vrijgesteld voor (dubbele) toepassing van de gebruikelijk loonregeling in Beheer BV wegens arrest HR d.d. 17/09/2004, nr 39.559). Nu kom ik op dit forum vaak de constructie tegen waarbij de DGA de gebruikelijk loonregeling toepast in de Beheer BV, waarbij deze de Werkmij BV belast voor een managementfee. Kan iemand mij uitleggen of er specifieke voor- of nadelen kleven aan beide constructies? Alvast dank! Mvgr, Dick