achmedawad

Junior
  • Aantal berichten

    9
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

Alles dat geplaatst werd door achmedawad

  1. Haha :D Goed idee om dit forum daar eerst voor aan te schrijven ;)
  2. @Micha: Ook jij bedankt voor je feedback! Ik moet zeggen dat ik het echt leuk vind om te zien dat anderen met ons meedenken. Precies zoals Micha voorstelt, willen we ons ook profileren als een dienst die onderbouwend van aard is, exclusief die wildgroei waar je het over hebt. Moet ook meteen toegeven dat alleen dat al een serieuze uitdaging voor ons is. We gaan in de nabije toekomst onze diensten ook aan de werkgever aanbieden in een vorm, die aandachtspunten moet gaan opleveren waarmee een onderneming zich kan gaan verbeteren ten behoeve van haar werknemers. Nieuw is, om hetzelfde in de vorm van een coach ook aan werknemers aan te bieden! Deze heb ik meteen genoteerd en nemen we mee in onze plannen!
  3. @Fred: Bedankt voor je feedback! - MVO wordt opgepakt, en is een actiepunt van gemaakt; - T-mobile: foutje in het systeem, beoordeling in het systeem was verwijderd, maar score was niet bijgewerkt; - Eigen netwerk, zijn we mee bezig om zoveel mogelijk beoordelingen binnen te halen. Inderdaad het valt en staat met het aantal beoordelingen,en dan pas wordt het ook echt representatief; - Je kunt op het bedrijfsprofiel al een filter inschakelen (dmw dropdown) om ofwel uitdienst of indienst beoordelingen te zien. Dit zit ook al in het beoordelingsproces gebakken; - We houden idd al rekening met verouderde gegevens. Men kan na een jaar ook filteren op beoordelingen van maximaal 1 jaar oud. Verder zitten we te denken aan een voortschrijdend gemiddelde, of het toekennen van een waardering aan beoordelingen ouder dan x jaar. - Je laatste tip is een hele goede! Die staat ook op onze actielijst, en wordt binnenkort al opgeleverd! Je kan overigens nu al een vraag stellen in de vraagbaak.
  4. Zoals je al misschien uit mijn bericht had opgemaakt, zijn we continue zaken aan het toevoegen en het aanpassen. Contact gegevens, wordt asap aangevuld! En over de beoordeling: mensen zijn vrij om in te voeren wat ze vonden van het bedrijf, mits professioneel. Omdat we net pas begonnen zijn, moeten er natuurlijk veel meer beoordelingen komen, om representatief te zijn. Dus dan zullen de tekstuele toelichtingen ook erg uiteenlopen van kort tot zeer uitgebreid. En je moet WEL registreren als je je beoordeling wilt doorvoeren! Bedankt voor je feedback!
  5. Hi! Het is dan eindelijk zover, mijn nieuwe idee en kindje jobinsider is online en ik zou graag willen vragen wat jullie ervan vinden. Ik zie dat er ontzettend veel ervaringen met elkaar gedeeld worden hier, en dat mensen daar absoluut veel waarde aan hechten. Ik vind het solliciteren van tegenwoordig dan ook echt voor het grootste deel "natte vinger" werk, omdat je eigenlijk pas erachter kunt komen hoe de werkgever is, tot je er daadwerkelijk midden in zit. Daarom heb ik toch maar de stoute schoenen aangetrokken, en een concept opgezet, waarmee werknemers beoordelingen kunnen geven en kunnen lezen over werkgevers. Het geheel is nog allemaal in de beta fase, en we proberen zoveel mogelijk op de user input af te gaan. Dus er staan een hele hoop leuke dingen aan te komen. Als je geinteresseerd bent kun je alvast een kijkje nemen, en me laten weten wat je ervan vindt! www.JobInsider.nl En uiteraard zou ik zeer vereerd zijn als je ook even laat weten wat je van je werkgever vindt in de vorm van een beoordeling! Gr Achmed
  6. Grappig dat je dat zegt over het gossip gehalte. In een vroeg stadium hebben is dat ook ns in een brainstormsessie naar voren gekomen. Waar het eigenlijk al heel snel op strandde was het feit, dat je daardoor juridisch in een schermgebied begaf, terwijl we de werknemers juist iets kwalitatiefs proberen te bieden. Nog steeds is het niet duidelijk hoe wettelijk om te gaan met klokkenluiders... Kijk maar naar recente voorvallen.
  7. Hi Ard, Bedankt voor je succeswensen en een warm welkom op Higherlevel :D We gaan er inderdaad voor, en het voelt inderdaad goed om met z'n allen creatief met deze uitdaging bezig te zijn!
  8. Dank je! Tja, wat er nog niet is, daar kan ik dan ook niet op anticiperen. Maar goed bedankt voor je feedback! En weet je btw zeker dat het concept uit Utrecht niet Jobinsider is,want een deel van ons team zit ook in Utrecht. Of heb je daar al persoonlijk zicht op gehad en weet je gewoon dat het een ander initiatief is?
  9. Hi! Ik ben Achmed Awad die afgelopen maandag te zien was tijdens Dragon's Den, en ik zag hier en daar toch wat onduidelijkheden, dus ik dacht laat ik het e.a. toelichten. De presentatie was wat mij betreft goed gegaan, alleen was het jammer dat al heel snel Willem hard op beweerde dat het concept al bestaat en daar heel erg stellig over was. Frappant ook om hem vervolgens 5 min later tegen Arjan te horen antwoorden op de vraag of ie het zeker wist:"Tja echt zeker weten doe ik ook niet...". Vanaf dat moment was eigenlijk de toon ook wel gezet, en kreeg ik vrijwel niet meer de kans om echt een gezonde argumentatie op tafel te leggen omdat de dragon's inmiddels eigenlijk al (onterecht) gealarmeerd waren. In de show werd er ook door George Banken geroepen, dat er geen onderzoek naar de concurrentie is gedaan. Grappig is dan dat ik vervolgens uitgebreid uitleg dat ie niet goed heeft gekeken en vertel vervolgens wat wel is gedaan en hoe en welke resultaten er zijn gehaald, maar vervolgens niet op tv te zien is geweest. Maar dat was te verwachten, maar wat ze dan wel laten zien is hoe dezelfde George, Dumile en mij tot potentiele taxichauffeurs bestempeld, wat in feite meer over hem zegt als over ons... Nogmaals, ik had eigenlijk vanaf het moment dat Sijthof riep dat het al bestond, geen schijn van kans meer, want er werd niet echt meer geluisterd. Ondanks dat hebben we daar een goeie 40 minuten langs elkaar heen hebben staan praten ??? Leuk om even te vertellen is dat we dezelfde week van de opnamens in contact kwamen met een groep investeerders, die na een goed gesprek (en ja ook verteld hoe de show was verlopen), erg geinteresseerd waren. Daar werken we nu dan ook mee samen, en ik moet zeggen dat we niet beter hadden kunnen treffen. Afgelopen maandag met z'n allen de uitzending bekeken en achteraf kunnen we er toch hartelijk om lachen. Op zich vind ik dat iedere kandidaat daar toch wel ballen heeft gehad om zijn verhaal te doen, ongeacht de succeskansen van het concept. Verder over de concurrentie: er is op dit moment niet zo iets als jobinsider. Ja er was een tijd geleden een website, in de wandelgangen, maar die is een stille dood gestorven in 2006 (als ik dat zo even goed uit het hoofd zeg). Ja er zijn ook een hoop andere sites, zoals een andere gebruiker al eerder aanhaalde (waaronder een aantal op initiatief van uitzendorganisaties en uitgevers), maar die zijn geinitieerd vanuit de werkgever en dat is nou net iets wat wij niet doen. Als ik een nokia heb gespot en ik ga naar nokia.com wordt die telefoon waarschijnlijk helemaal de hemel ingesprezen, onderbouwd met specs uiteraard. Maar dat is niet wat ik wil weten, ik wil graag van jou horen hoe je die nokia hebt ervaren, en dat vind ik vele malen waardevoller dan wat de fabrikant te zeggen heeft. En dit gaat net zo goed op met werkgevers. Het wordt dus een dienst voor werknemers door werknemers. Om nog een laatste vraag te beantwoorden: nee de werkgever hoeft niet te betalen voor het laten plaatsen van beoordelingen. De werkgever kan verschillende diensten gaan afnemen in een later stadium, die op de werknemer gericht zijn. En nee het wordt geen gossip portal over koffieautomaat verhalen :P, maar een serieus,professionele dienst, waar ieder met verloop van tijd een representatief beeld kan verkrijgen over de werkgevers waar men in geinteresseerd is. We zitten nu midden in een gesloten beta, volgende week gaan we beginnen met de open beta. Ik zal tegen die tijd wel even een berichtje posten om geinteresseerden op de hoogte te stellen. Gr Achmed
×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.