deno

Marnix, Joost, dit was ook mijn suggestie aan de adviseur. Alles met de deelnemingsvrijstelling omhoog (hebben we vaker gedaan) en dan de boel opdoeken. Dan kost het voorlopig geen belasting en hebben we voldoende werkkapitaal in de holding om met andere dingen door te pakken. Draai aan de oren was dus zeker terecht. Ik heb bij mijn adviseur nagevraagd hoe we de B>V. moeten liquideren, ik kreeg weer een heel wollig antwoord, namelijk dat we een slotbalans moeten maken per 31/8 die ik samen met het plan van verdeling moet deponeren bij de KVK? Voorts dat we de liquidatie moeten publiceren in een dagblad en dat we daarna de rechtbank moeten vragen om ontbinding van de B.V. Volgens mij kan dit in de praktijk veel makkelijker?

Beste Dennis, - de 100k is bijna allemaal banksaldo - aandeelhouder is de holding, 100% - geen overwaarde - schuldenvrij In principe dus actief het geld en passief eigen vermogen ( op paar kleine postjez na)

We hebben jaren met een werkmaatschappij (100%) gewerkt, waar we nu niets meer mee doen. In deze werkmaatschappij ziet 100K eigen vermogen en 100K aan activa. We willen graag de werkmaatschappij beëindigen, compleet opdoeken dus. Nu geeft onze adviseur aan, dat we over de 100K moeten afrekenen? Daar verbaas ik mij over, aangezien we tot nu toe altijd VPB hebben behaald over de behaalde winsten. Wat zijn jullie ervaringen hiermee? Alvast dank

Beste Joost, dank voor je antwoord. Hoe verwerk je dat dan in de holding? Mag dit verlies de kosten van de Holding drukken, m.a.w. hierdoor minder VPB betalen? Dank, Deno

Weet iemand hoe je met een dergelijke vordering omgaat? Dank!

Beste Joost, dank. Alles helder. Dus je krijgt een vordering in de holding op de geliquideerde werkmij. Maar kan ik die vordering vervolgens afboeken? Ik kan die vordering toch niet jarenlang nog laten staan op de balans van de Holding? Thanks! Deno

Nee helaas.

Joost nog een aanvullende vraag: Stel ik beëindig alles, ik moet nog wel VPB betalen over het resultaat 2012 dat ik in de werkmaatschappij heb gemaakt. Hoe daarmee om te gaan? Moet de holding dat voor de werkmaatschappij naderhand voldoen? Maar creëer je daardoor niet weer een R/C verhouding? Thanks!

ja excuus, belangen zijn heen en weer geschoven de laatste tijd. maar in principe doet 5% of 10% niet veel af aan de kern van de materie. groet, deno

Hi, heb een werkmaatschappij waar ik per 1/1/2013 niets meer mee ga doen. Nu heb ik bij de KVK een formulier gedownload waarmee ik mijn B.V. kan 'opheffen'. (neem aan dat dit het juiste formulier is). http://www.kvk.nl/ondernemen/rechtsvormen/de-ontbinding-van-rechtspersonen/ De B.V. heeft dus geen activiteiten. Enige wat er in de B.V. zit is een vrij hoog banksaldo en daar tegenover het eigen vermogen. Dien ik af te rekenen ? nb: Verder geen R/C posities e.d. meer, deze zijn allemaal gesloten.

Hi Joost, Excuses voor de ontstane verwarring. Het is als volgt: [*] partner 1 (ik) 10% - man. fee 10K [*] partner 2 10% - in dienst +/- 6K bruto [*] partner 3 40% - man. fee 10K [*] partner 4 40% - man. fee 10K Qua werkzaamheden die ik uitvoer, ben ik vergelijkbaar met partner 2. De overige partners met 40% zijn meer senior (50+) en hebben dus meer ervaring.

Nee die ontvangen 100k

We zitten met zijn 4-en in de holding. Er zit ook iemand bij met een 5% belang, die hetzelfde werk doet en op ca. 60K salaris zit (dus geen man. fee) per jaar. Op zich is dat ook voor mij een aanvaardbaar salaris voor de ervaring/werkzaamheden/leeftijd die ik heb. Zijn deze argumenten voldoende om mijn dga-loon ook op 60K vast te stellen?

hij is zeker goed! en jij ook!

Wholy shit! Daar zeg je me wat!! Het is ietwat in een andere verhouding, maar ik besef nu dat eenieder onder de soc. verzekeringsplicht valt!

Hi Norbert, dank voor je reactie. Nee helaas, dat is niet het geval. ik zit op een 10%!

Joost ik snap je punt wat betreft het loon dat ik mijzelf dien toe te kennen. Verder: zo'n aandeelhoudersovereenkomst, wordt dat tussen alle aandeelhouders afgesloten? In ons geval zijn het er 4, dus dan zou je met iedereen tezamen om de tafel moeten zitten om dit te regelen? Thanks!!

Beste Joost, Duidelijk! Je geeft aan dat ik sowieso een 10% in mindering kan brengen ivm kosten? Is dat additioneel op de werkelijke kosten die ik in mijn holding maak (zoals auto en pensioen)? En nog Even offtopic: wat kan je in een aandeelhoudersovereenkomst regelen? Thanks

Norbert, tot slot: Stel: mijn managementfee is 100.000 euro. Ik moet mij derhalve minimaal 70.000 euro als brutoloon toekennen. Hoeveel zullen ongeveer de loonkosten zijn voor mijn Holding? Ik weet dat als je een meerderheidsbelang hebt, dus DGA, je vrijwel kunt stellen brutoloon equals loonkosten. Maar nu moet er ook extra premies werknemersverzekeringen afgedragen worden. Wordt het dan veel hoger?

Norbert vriendelijk dank voor de snelle en goede reactie. Ok dus als de onderneming mijn fee niet willen betalen, bijv omdat ze die maand cash flow tekort komt, kan ik een incassobureau inschakelen. Verder over punt 2: de werkmaatschappij draagt mijn premies werknemersverzekeringen af. Hor wordt dit dan bepaald? Want ik ben niet van plan om in mijn holding de hele fee te verlonen maar 70%. Worden deze premies over de gehele man. fee afgerekend of over het salaris wat ik in mijn holding wens te verlonen.

Ik kan een minderheidsbelang acquireren in een bestaande onderneming. Ik ga hier dan ook fulltime aan de slag. Vervolgens zal ik maandelijks een factuur (management fee) sturen vanuit mijn holding naar deze onderneming. Er is mij een bovenmodale managementvergoeding toegezegd, de prijs die ik voor de aandelen betaal maak ik vanuit mijn eigen beleving daarmee weer goed. Mijn vragen zijn: 1) Wat als de onderneming het maandelijks uitbetalen van mijn managementfee niet nakomt? Kan ik mij dan ergens op beroepen of is dat ondernemersrisico? 2) Ik heb een minderheidsaandeel, dien ik dan naast loonbelasting ook premies werknemersverzekeringen af te dragen? 3) Draag ik dit af vanuit mijn eigen holding of wordt het al gelijk door de onderneming in mindering gebracht op mijn managementfee? 4) Is het niet verstandiger om gewoon in loondienst te gaan? Kan ik dan zomaar ontslagen worden? 5) Kan ik niet gewoon de aandelen in de holding houden en de managementfee vanuit mijn eenmanszaak in rekening brengen? Dan omzeil ik toch de plicht om werknemersverzekeringen af te dragen? Of zeg ik hier iets heel geks? Alvast dank voor jullie bijdrage.

en gewoon je BTW nummer opzeggen? Kan dat?

Stel dat je een B.V. hebt waarin heel weinig gebeurt. Je hebt wel wat kosten, waar wat BTW op zit. Maar je vindt het niet de moeite waard om aangifte hierover te doen. Die paar tientje die je terug kan krijgen, weegt niet op tegen de administratieve rompslomp per kwartaal. Wat zijn dan de mogelijkheden. Kan je de btw-plicht zomaar beëindigen? modedit: titel aangepast

Hoi Odeon, gaat het nu om het 'aantal' panden dat je koopt? Volgens mij gaat het er toch om dat jeniet zelf het onderhoud en het beheer doet. Met mijn vraag bedoelde ik meer of het voor het criterium 'normaal vermogensbeheer' wat uitmaakt waar je die panden koopt. M.a.w. de veiling is toch een plek waar je risico loopt, zou je dan sneller als actief vermogensbeheerder gezien worden ?

Wat ik mij afvraag: - gaat het kopen van een pand op een vastgoedveiling normaal vermogensbeheer te boven ? Alvast dank !