whitney Best

Hallo Joost, Is helemaal duidelijk. Hartelijk dank voor de info. Nu nog onderhandelen met de werkgever. MVG Whitney

Hallo Joost, Hartelijk dank voor de uitleg. Eén ding is mij nog niet geheel duidelijk. Veronderstel, dat de periodieke uitkering ingaat op de ontslagdatum (ter aanvulling van de WW-uitkering); bij een leeftijd van 50 jaar dient deze dan (minimaal) 40 maanden door te lopen. Kan ik de periodieke uitkering nu afstemmen op mijn persoonlijke situatie; met andere woorden, kan ik slechts een deel van het kapitaal (de stamrechtreserve) aanwenden om gedurende de genoemde 40 maanden een (beperkte) periodieke uitkering te ontvangen als aanvulling op de WW en na die 40 maanden de uitkeringen weer stopzetten om dan, bijvoorbeeld op mijn 65e levensjaar ,het alsdan aanwezige stamrechtkapitaal verder uit te keren op basis van de op dat moment (op grond van de sterftekans) geldende minimale uitkeringsduur (in onderstaande tabel zou dat 13 maanden zijn) ? Of mag een eenmaal ingegane periodieke uitkering niet meer onderbroken worden? Ik begrijp toch goed, dat ik - als ik na 6 maanden weer een nieuwe baan zou hebben - de uitkeringen dan toch in ieder geval door moeten gaan tot er in totaal 40 maanden zijn verstreken? MVG Whitney

Ik heb een bestaande stamrecht BV, waarin ik enkele jaren gelden mijn ontslagvergoeding heb ondergebracht. Gelukkig vond ik vrij snel weer een andere baan, waardoor ik geen lijfrentetermijnen aan mijn BV hoefde te onttrekken. Nu vindt echter een reorganisatie plaats bij mijn huidige werkgever en komt mijn functie te vervallen. Van de zijde van de werkgever wordt een ontslagvergoeding aangeboden. Mijn vragen zijn: 1) kan ik deze vergoeding onderbrengen in mijn bestaande BV, zonder verdere formaliteiten, anders dan een een nieuwe stamrechtovereenkomst? 2) kan de BV gedurende de periode, dat ik nog geen nieuw werk heb gevonden (tijdelijk) mij een lijfrenteuitkering toekennen, welke weer wordt stopgezet na aanvaarding van een nieuwe baan?