jvros

Ik geloof niet dat je mij helemaal goed begrijpt. Mijn baas is verre van onnozel. Risico voor mijn baas is niet zozeer dat hij 'nog met een werknemer voor 40 uur per week zit', er is nl werk voor wel 80 uur. Feit is dat ik met een competentie (die alleen ik heb) voor mijn eigen rekening en risico (vooral het eerste, dwz inkoop, drukwerk, marketing, website, etc. betaal ik uit eigen zak) deze activiteit commercieel verder ga uitbouwen (waarbij expliciet niet het streven is om deze activiteit zodanig uit te bouwen dat het in de plaats komt van mijn loondienst, het is slechts een aanvulling). Er zal natuurlijk wel een compensatie moeten komen (ook al werk ik nog steeds 40 uur voor mijn baas en maak ik de overige 20 uur voor mezellf) omdat ik wel kantoor van mijn werkgver, kopieerapparaat, telefooon, etc. van hem gebruik. Tuurlijk zal in die vergoeding naast de vergoeding voor dit gebruik alle kosten (incl. bruto salaris, pensioenpremies, afdracht premies, etc.) verdisconteerd moeten worden, ik ben ook niet helemaal van gisteren. Kirmie begrijpt me geloof ik iets beter, het is inderdaad voor een groot deel gunnen waarbij mijn werkgever mij natuurlijk op deze wijze wel heel erg tegemoet komt.

Ja, klopt. Overigens niet in het geniep, werkgever weet dit, allen we zoeken nog naar een modus hoe we dit financieel moeten gaan regelen. Uitgangspunt is overigens dat ik 40 uur in loondienst blijf.

Voor mijn eigen situatie (financieel/fiscaal) is het eigenlijk beter om vanuit een eenmanzaak te werken dan vanuit een BV. Echter de aansprakelijkheid is met de BV natuurlijk veel beter geregeld. In hoeverre is met een goede bedrijfs-/beroepsaansprakelijkheidsverzekering deze aansprakelijkheid naar prive (zo goed als) waterdicht te maken? BVD voor uw reactie!

Binnen mijn werk (als werknemer) gaan wij (dwz ik) een nieuwe activiteit opzetten. Zoals ik al aangaf ben ik de enige die deze activiteit kan doen. Ik verwacht hier veel werk uit, tegelijkertijd werk ik ook in loondienst. Nu zoek ik naar een modus waarbij insteek is om als loondienst (fulltime in dienst te blijven) en waarbij ik tegelijkertijd (voor eigen rekening en risico) mijn eigen onderneming heb. Mijn idee is om met een BV (vanwege aansprakelijkheid en vanwege ontbreken ondernemersfaciliteiten doordat ik minder dan 1250 uur besteed aan onderneming gezien het feit dat ik een loondienstverband heb van 40 uur) of een eenmanszaak (vanwege kosten oprichten + onderhoud BV en vanwege gebruikelijk loonregeling van BV) rechtstreeks te factureren aan klanten. Ik factureer op uurbasis waarbij ik dan het (bruto) uurtarief dat ik als loon ontvang te betalen aan mijn werkgever plus een deel van de rest. Voorbeeld ik verdien €50000 gedeeld door 46 weken gedeeld door 40 uur=€27 per uur. Ik factureer aan mijn klanten €150 per uur waarvan ik €27 afdraag aan mijn werkgever ( ik heb immers in 'zijn tijd' dat geld verdiend). Ik houd daardoor over:"150-/-27=123, en hiervan betaal ik ook een deel aan mijn werkgever voor gebruik van zijn computer, kantoorruimte, secretaresse, kopieerapparaat etc. Wordt deze constructie vaker gehanteerd of zijn er andere oplossingen voor mijn situatie? BVD voor uw reactie!