Pernotti

Hij is in het bezit van een B-rijbewijs en krijgt dan ook een (lease)auto van de zaak bij indienst treding (secundaire arbeidsvoorwaarden). Kan ik de auto opschorten totdat hij hersteld is? UWV Op welke grond zou ik aan kunnen kloppen bij het UWV? De werknemer is nog niet indienst getreden.

Hij heeft zijn sleutelbeen gebroken tijdens een val met zijn scooter in de regen.

Is het dan zo dat als er geen reële beoordeling kan plaatsvinden er voldoende grond is voor het beeindigen van de arbeidsovereenkomst in de proeftijd. M.a.w. Als ik de medewerker straks bij klanten aanbied, maar zij achten de kandidaat niet geschikt wegens zijn capaciteiten of huidige staat van gezondheid, kan de arbeidsovereenkomst dan op basis hiervan worden beeindigd. Of moet ik de medewerker een andere mogelijkheid bieden om zich te bewijzen (niet dat ik er direct een heb want zoveel functies hebben we nog niet)?

Beste allemaal, onze eerste medewerker heeft 2 weken voordat hij in dienst treedt bij ons zijn sleutelbeen gebroken. Verwachte hersteltijd tot 100% is 12 weken. We hebben 2 dagen geleden een arbeidsovereenkomst getekend voor 2 jaar, 2 maanden proef, ingangsdatum 1 oktober. Wat moet ik nu doen? Uiteraard lijkt hij me geschikt (anders had ik 'm niet aangenomen), maar ik ben bang dat het risico te groot is (hij is de eerste werknemer, financiele last kan hoog oplopen). Ik ben nog niet tegen arbeidsogeschiktheid van werknemers verzekerd, deze verzekering stond al reeds gepland om volgende week af te ronden. Hij wordt straks aangeboden als ICT Support medewerker bij onze klanten, maar ik ben bang dat zij ook niet zitten te wachten op iemand die maar 1 arm kan gebruiken. Daarbij wordt het lastig voor hem om auto te rijden. Moet ik hem aannemen en het risico nemen? Kan ik zijn datum indienst opschuiven? Kan ik zijn proeftijd verlengen? Graag advies.