quilfort

Hoi Joost, Bedankt voor je goede uitleg. Groet Quilfort

Hoi Joost, - Wat bedoel je in deze context trouwens met een 'negatieve optie'. - Moet van tevoren met de fiscus overlegd worden of kan gewoon per jaar bekeken worden wat het meest voordelig is voor wat betreft de verhouding salaris/dividend. Groet Quilfort

Een dga heeft een B.V. waarvan de winst louter bestaat uit rendement (rente) op het vermogen. Er worden geen werkzaamheden uitgevoerd, behoudens bepaalde beheerszaken, zoals bijvoorbeeld het afhandelen van de aangifte vennootschapsbelasting. Laten we zeggen maximaal 100 uur per jaar. Er zijn verder geen werk-BV's o.i.d. MOET de dga zichzelf een loon toekennen? Zoja, wat is daarvoor het mininum gezien het beperkte aantal uren. Bijvoorbeeld €2000 (€40.000/20)? Ik ga er voor het gemak maar even vanuit dat fulltime neerkomt op 2000 uur per jaar, vandaar die deling door 20. MAG de dga zichzelf meer loon toekennen dan dit minimum? De reden hiervoor is puur fiscaal. Tot circa €20.000 bruto per jaar blijkt het namelijk fiscaal aantrekkelijker om dit als loon uit te keren en niet als dividend.