Een dga heeft een B.V. waarvan de winst louter bestaat uit rendement (rente)
op het vermogen. Er worden geen werkzaamheden uitgevoerd, behoudens bepaalde beheerszaken, zoals bijvoorbeeld het afhandelen van de aangifte vennootschapsbelasting. Laten we zeggen maximaal 100 uur per jaar. Er zijn verder geen werk-BV's o.i.d.
MOET de dga zichzelf een loon toekennen? Zoja, wat is daarvoor het mininum gezien het beperkte aantal uren. Bijvoorbeeld €2000 (€40.000/20)? Ik ga er voor het gemak maar even vanuit dat fulltime neerkomt op 2000 uur per jaar, vandaar die deling door 20.
MAG de dga zichzelf meer loon toekennen dan dit minimum? De reden hiervoor is puur fiscaal. Tot circa €20.000 bruto per jaar blijkt het namelijk fiscaal aantrekkelijker om dit als loon uit te keren en niet als dividend.
quilfort
quilfort
Een dga heeft een B.V. waarvan de winst louter bestaat uit rendement (rente)
op het vermogen. Er worden geen werkzaamheden uitgevoerd, behoudens bepaalde beheerszaken, zoals bijvoorbeeld het afhandelen van de aangifte vennootschapsbelasting. Laten we zeggen maximaal 100 uur per jaar. Er zijn verder geen werk-BV's o.i.d.
MOET de dga zichzelf een loon toekennen? Zoja, wat is daarvoor het mininum gezien het beperkte aantal uren. Bijvoorbeeld €2000 (€40.000/20)? Ik ga er voor het gemak maar even vanuit dat fulltime neerkomt op 2000 uur per jaar, vandaar die deling door 20.
MAG de dga zichzelf meer loon toekennen dan dit minimum? De reden hiervoor is puur fiscaal. Tot circa €20.000 bruto per jaar blijkt het namelijk fiscaal aantrekkelijker om dit als loon uit te keren en niet als dividend.
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
7 antwoorden op deze vraag