nick

Newbee
  • Aantal berichten

    2
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

Persoonlijke info

  • Jij bent:
    maak een keuze

nick's trofeeën

  1. Ja, VARDGA zou dat zijn. En nee, juist geen loondienst, maar dat zul je ook niet bedoelen, denk ik. Eea wordt kennelijk wel geinterpreteerd als arbeidsrelatie, omdat 20% een minderheidsbelang is. En dan zijn de premies sv voor rekening van en te organiseren door de werkmaatschappij. Zo zit het nu in elkaar, begrijp ik. Bedankt! Nick
  2. Hoi, Ik zit met exact dezelfde kwestie. Laatste advies dat ik kreeg, was een VAR en vrijwaringsbrief naar de werkmaatschappij te sturen, waarna de premie niet meer betaald zou hoeven worden door werkmaatschappij. Enig idee of dat een werkbare constructie zou zijn? Uitgangspunt is dan eigenlijk dat de werkmaatschappij premie betaalt voor iets dat nooit tot uitkering kan leiden. Nick
×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.