xyz

Bedankt voor de adviezen ... moeilijk blijft het ... een familiebedrijf dat al 60 jaar oud is en waar je opa mee begonnen is doe je niet zomaar van de hand. Ik heb nog een practische vraag naar hoe e.e.a. juridisch in elkaar steekt. Ik wil het bedrijf niet ten gronde laten gaan en ben voornemens de aandelenoverdracht via de rechter af te dwingen. Concreet wil ik weten of het zo is met gelegateerde aandelen dat deze ook eerst onderling aan de legatarissen aangeboden moeten worden net als bij de aandeelhouders van een b.v.. Ik wil namelijk het bedrijf in de huidige vorm wel overnemen maar mijn zus weigert nu om haar legaat aandelen aan mij aan te bieden.

Een paar maanden verder en nog steeds geen oplossing ... in vervolg op mijn eerdere berichten graag hulp bij wat lijkt op “the never ending story”. Mijn zus is nog steeds ziek. De notaris heeft intussen bepaald dat ze wel wilsbekwaam is en dus in principe kan tekenen. Er ligt een concept dat ik het bedrijf overneem echter tot ondertekening is het nog steeds niet gekomen. We zijn met de familie al verschillende keren bij de notaris geweest en telkens rijzen er nieuwe problemen. Bij ondertekening van de akte van verdeling zou mijn zus als bestuurder ontslagen worden. Het ontslaan van een statutair bestuurder van een BV betekent ook dat de arbeidsrechtelijke band (de arbeidsovereenkomst) wordt verbroken. Maar omdat mijn zus ziek is, kan ze niet ontslagen worden. Daar komt bij dat ze niet ZW verzekerd is maar via de B.V. verzekerd is/ een particuliere uitkering krijgt voor haar arbeidsongeschiktheid. Ze wilde haar uitkering veilig stellen. Met een arbeidsdeskundig advocaat is op haar verzoek een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Echter nu wil ze deze overeenkomst niet ondertekenen omdat ze toch liever bij de B.V. t.z.t. als ze beter is, in dienst blijft. In eerste instantie zou ik haar dan in een andere functie (ze is nu directielid) in dienst nemen echter de notaris raadde me dit ten zeerste af. Ik denk nu dat hij meer bezorgd is over zijn eigen tuintje gezien het “rare”gedrag van mijn zus. Zoals ze zich in deze hele afwikkeling gedraagt, is dat tamelijk onvoorspelbaar. Daar komt bij dat ze zich te pas en te onpas verschuilt achter haar psychische aandoening. De notaris heeft uitgesproken dat hij bang is voor een claim achteraf. De notaris stuurt het er nu op aan dat ik uit het bedrijf moet stappen en pand en middelen uit het bedrijf moet gaan kopen en op die manier het bedrijf moet proberen voort te zetten. Probleem daarbij is wel dat er nog pensioenverplichtingen in de huidige B.V. zitten en dat er werknemers in dienst zijn met een arbeidsverleden > 25 jaar. Van het kapitaal dat nu nog in het bedrijf zit, blijft na afkoop van de pensioenen en uitbetaling van de ontslagvergoedingen en belasting, waarschijnlijk niets over. Mijn zus’ laatste standpunt is dat ze alleen nog maar met mij het bedrijf 50/50 wil voort zetten. Echter voor mij is dit gezien de hele ontwikkeling een gepasseerd station. De hele toestand is voor het bedrijf ruïnerend. Is de enige weg om het bedrijf te redden de gang naar het gerechtshof?

Manon, bedankt voor je reactie. De aandelen zijn inderdaad 50/50 nagelaten aan mijn zus en mij. En de waarde is anders verdeeld, het klopt dat mijn zus en ik samen 34% van de waarde moeten uitkeren aan mijn broer en moeder. Mijn zus en ik hebben gezamenlijke bevoegdheid. Nu bijna twee weken verder is de situatie zo dat mijn zus de aandelen niet wil overnemen. Zij wil het laatste concept laten uitvoeren waarbij ik dus 100% van de aandelen overneem. Echter de notaris wil gezien haar toestand een wilsbekwaamheidsverklaring van de behandelend arts. Deze wil die verklaring niet geven waarbij de arts opmerkt dat daarmee niet gezegd is dat zij niet wilsbekwaam is echter hij wil geen partij zijn om "het straatje van de notaris schoon te vegen". Het bedrijf lijdt inderdaad schade door deze hele situatie. De onzekerheid slaat over in onrust bij het personeel. Relaties willen duidelijkheid, de banken willen duidelijkheid, enz... De zaak hangende houden is geen optie. Maar hoe nu verder?

Eerder zette ik op het forum een tweetal berichten m.b.t. het overlijden van mijn vader GBA van het bedrijf waar ik samen met mijn zus al jaren voor werk. Sindsdien zijn de problemen alleen maar groter geworden. De aandelen van het bedrijf van mijn overleden vader zijn nog steeds “zwevende”. Er zijn inmiddels al zes concept voorstellen gedaan om de nalatenschap te verdelen echter mijn zus wil geen kant op. Al die tijd probeer ik de tent draaiende te houden terwijl zij haar snor drukt. Twee weken terug gaf ze aan helemaal niet meer met de zaak door te willen gaan. Daarop heb ik het laatste voorstel gedaan om alle aandelen over te nemen. In eerste instantie zag ze dat wel zitten maar nu twee weken verder is het zo dat zij een inzinking heeft gekregen en niet meer in staat is om te werken c.q. te beslissen. Met haar partner is ze langs de notaris gegaan en de notaris heeft bepaald dat er voorlopig geen beslissing t.a.v. aandelenoverdracht genomen kan worden. Haar partner wil ze nu voor haar in gaan zetten als tijdelijk bewindsvoerder. Dit betekent dus dat ik vrolijk verder mag gaan, de zaak die er toch al niet denderend voorstond nieuw leven in kan gaan blazen, wellicht opgescheept zit met een tijdelijk bewindsvoerder (die volkomen leek is en geen bijdrage kan leveren) en maar moet afwachten hoe haar idee ter zijner tijd uitvalt. Mijn vraag is eigenlijk kan dit allemaal zo maar? Verder moet ik een aantal kostenbesparingen doorgaan voeren, maar mijn zus is tekeningsbevoegd en ik heb haar toestemming dus nodig. Kan ik haar tekeningsbevoegdheid in laten trekken en wat moet je daarvoor doen. Verder is het zo dat de aandelen middels legaat aan mijn zus en mij zijn nagelaten (ieder voor 50%) en dat de waarde van de aandelen gedeeld moet worden tussen mijn zus, mijn broer (die niet in het bedrijf werkt), mijn moeder en mijzelf (respectievelijk voor 33%, 33%, 1% en 33%). Mijn moeder en mijn broer willen ook dat er een eind komt aan het hele gedoe rondom de nalatenschap en willen dat de zaak nu verder door mij wordt overgenomen. Maar hoe zit dat juridisch, de aandelen zijn “zwevende” hebben wij samen nu toch een meerderheidsbelang (67%) en kunnen wij dan gedrieën besluiten om de zaak toch naar mij over te laten gaan?

Bedankt voor je reactie. Er is nu alleen nog de oorspronkelijke B.V. (die waarvan mijn vader 100% DGA was). Mijn zus en ik erven nu dit bedrijf waarin we samen werkten/ werken. Het bedrijf willen we wel voortzetten maar in gesplitste vorm. Ik heb nu dus nog geen ander bedrijf weet ook nog niet welke rechtsvorm ik daar het beste voor kan nemen. Het pand zit in de oorspronkelijke/ gezamenlijke B.V.. Bijkomende moeilijkheid m.b.t. de oorspronkelijke B.V. is ook dat daar nog pensioenverplichtingen in zitten t.g.v. mijn moeder.

Kan de vrijstellingbepaling bij bedrijfsopvolging bij erving van aandelen doorgeschoven worden naar een nieuw bedrijf of geldt die alleen voor de oorspronkelijke B.V.? Dit is de situatie: Samen met mijn zus heb ik de aandelen van de B.V. van mijn overleden vader geërfd. Nu overweeg ik om mijn 50% belang door te laten zakken in een eigen bedrijf. Kan dat en hoe kun je dat het beste doen om toch nog in aanmerking te komen voor de vrijstellingsbepaling successierecht bij bedrijfsopvolging? In de huidige B.V. zit ook een pand dat ik uit die B.V. wil tillen maar overhevelen naar privé heeft nogal wat haken en ogen m.b.t. tot eventuele toekomstige verhuur aan het bedrijf. Wat is de best mogelijke constructie?

Wettelijk gezien is het testament bindend, ik weet het maar of het ook rechtvaardig is? Daarom enige uitleg: jaren keihard voor je bedrijf gewerkt, altijd een gematigd loon geaccepteerd dan plots valt je vader weg en kun je je bedrijf voor een derde weggeven. Dat komt hard aan. Ja, ik weet welke reactie's nu weer gaan komen: "Waarom heb je het niet goed geregeld?" Maar daar kwam het niet van, was mijn vader ook de persoon niet voor. Nu is door zijn c.q. onze nalatigheid de continuïteit van het bedrijf in gevaar. Tja dan hoop je toch op een "ontsnappingsclausule". Maar ja we moeten verder en aangezien ik dit geen tweede keer wil meemaken vraag ik jullie nogmaals om advies: wat is nu de beste constructie voor mijn zus en mij om de b.v. voort te zetten? Een goede constructie waarbij we bij een onverhoopte catastrofe in de toekomst niet weer lam komen te liggen. Wellicht een holding structuur? De break-even winst van 450.000 euro welke voor onze vader interessant was om een b.v. op te richten, wordt door ons voorlopig niet meer gehaald .... moeten we kiezen voor een andere rechtsvorm?

Graag wil ik de volgende casus voorleggen. De DGA (100% belang) van een b.v. overlijdt plotseling. Volgens het testament worden de aandelen gelegateerd aan de twee meewerkende kinderen (beiden directeur van de b.v.). Echter de waarde van de aandelen moet gelijkelijk verdeeld worden tussen de drie kinderen van de overleden GBA en voor 1% met de in gemeenschap van goederen getrouwde echtgenote. Kind nummer drie heeft nooit belang gehad in of voor de b.v.. Is er een ontsnappingsclausule / constructie om ook de waarde van de aandelen volledig aan de in de b.v. meewerkende twee kinderen te doen toekomen? Alvast bedankt voor uw suggestie(s)