Peter2009

Ik begrijp dat deze wet vooral in het leven is geroepen om mij als werknemer te beschermen, maar je gaat tot nu toe niet in op mijn eigenlijke vraag en daar ben ik juist zo benieuwd naar. M.a.w. de tussenpersoon zal me nooit in vaste dienst willen nemen (waar ik geen moeite mee heb) en is verplicht om me in het kader van de flexwet te laten gaan; kan hij me volgens het concurrentiebeding wat ik nu heb verbieden om, via een andere tussenpersoon, bij mijn huidige eindklant verder te gaan?

ik werk nu met een zgn. 0-uren contract tegen freelance tarieven. Dat is uitereraard meer dan het eigen personeel van de tussenpersoon. Het is niet mijn wens om een vaste baan te vinden.

Ik werk bijna 3 jaar via een tussenpersoon bij dezelfde eindklant. Mijn tussenpersoon wees me erop dat als we niets doen er een regel in werking gaat treden waardoor hij verplicht is om me in dienst te nemen. Dit is voor beide kanten onwenselijk. Eigenlijk wil ik van tussenpersoon wisselen, maar ik heb een concurrentiebeding met de huidige tussenpersoon. Is dit nog geldig als hij me als gevolg van de 3+3 regel moet laten gaan?

Ik zit in een soortgelijke situatie. Ik woon in Belgie en werk nu op basis van een 0-uren contract via een Nederlands tussenburo bij een groot verzekeringsbedrijf in Nederland (dat alleen met preferred suppliers werkt, vandaar dat tussenburo). Nu zou ik graag hetzelfde werk via een nog op te richten belgische BVBA voort willen zetten. Het tussenburo zegt dat dat niet kan. Volgens de belastingdienst buitenland zou het wel mogelijk moeten zijn en is er waarschijnlijk sprake van onwil. Hoe zit dat nu feitelijk? Kan ik vanuit een Belgische bvba een tussenburo in Nederland factureren voor de werkzaamheden die ik bij een eindklant verricht? Waarom zou een tussenburo daar moeilijk over doen?