De rechter kan trouwens wel een relatiebeding opleggen, ik kwam dit nl tegen, uitspraak van de kantonrechter:
Weliswaar bevat de arbeidsovereenkomst geen expliciet relatiebeding, maar de handelwijze van de werkgever – het benaderen van relaties van zijn ex-werkgever – moet ook los van het concurrentiebeding als onrechtmatig in de zin van art. 6:162 BW worden aangemerkt, met name nu de werknemer naar buiten toe fungeerde als het “gezicht” van de werkgever. De rechter legt de werknemer daarom een verbod op om gedurende de looptijd van het concurrentiebeding relaties van zijn ex-werkgever te benaderen, op straffe van een dwangsom.