m.hilverink

Wij hebben een bestaande maatschap voor fysiotherapie bestaande uit drie maten, nu gaan we over naar een nieuwe maatschap omdat 1 van de maten uittreedt. Aanvankelijk betrof het een maatschap waarin alleen de maten werkten en was er een verdeling van de winst op basis van de gerealiseerde eigen omzet. Anno vandaag hebben we een maatschap waar 4 medewerker werken, waar extra commerciele diensten aan toegevoegd zijn e.d. Een verdeling van de winst op basis van de eigen gegenereerde omzet is nu niet meer reeeel omdat een groot deel van die winst van de werknemers afkomstig is. Nu hebben we gekeken naar mogelike oplossingen; 1 van de maten stelt nu voor om het op basis van gewerkte uren te doen. Weekelijks de uren bijhouden, waarbij afgesproken wordt dat iedereen ongeveer 40 uur werkt. (kan 43 of 37 uur zijn), hij wil deze uren dan wel wekelijks verrekend zien. Vakantie's worden niet doorbetaald. vedreling van de winst op basis van uren een andere maat stelt voor ook op 40 uur samen te werken maar niet elke week te gaan verrekenen, tenzij het structureel gaat afwijken (5 uur of meer). Vakantie's worden niet doorbetaald. 1 maat steld voor ieder 40 uur te werken, de overwinst op werknemers en andere commerciele activiteiten wordt voor 1/3 verdeeld. Wat zou jullie voorstel zijn, of wat is gebruikelijk.