Goodmorning all,
Ik ben nog niet erg lang ondernemer( 2 jaar) en fresh en nieuw hier, en vraag me nu al even het volgende af. Voor komende opdrachten krijg ik het heel erg druk en heb extra medewerkers nodig voor pijpfitten tbv brandbeveiligingsinstallaties. Nu wil ik dus hiervoor zes poolse werknemers gaan inzetten voor simpele prefab werkzaamheden voor ongeveer 5 maanden eventueel langer maar hangt af van accorderen komende opdrachten. Als het bevalt wil ik graag gebruik blijven maken uiteraard.
Zoals ik heb begrepen van de belastingdienst is een Poolse werknemer fiscaal gezien hetzelfde als een nederlandse, dus loonbelastingsformulier met in ned aangevraagde sofinummer en kopie indentiteisbewijs. Roemen en Bulgaren is weer een ander verhaal. Alleen contractueel qua arbeidscontract vraag ik me dus af wat het beste is om hiervoor te gebruiken wat wordt er normaliter voor gebruikt ? Ik zat te denken aan een "nul-uren" contract , maar heb weer vernomen dat als ze dan 3 maanden werkzaam zijn en het gemiddelde gewerkte uren daarvan hun daar recht op hebben? En hoe zit dit met ziekte? Ik neem aan als werknemer ziek is ik deze dan op basis van het nul uren contract niet dien te betalen, of kort gezegd geen uren gewerkt dus ook geen verloning.
Ook wat mij zeer bevreemd is dat ik verplicht ben pensioenpremie te betalen, aangezien het feit de bedrijfstak waar ik werkzaam in ben onder de cao van de kleinmetaal vallen en je dan verplicht ben alle werknemers aan te melden bij MN services/PMT de bedrijfstakpensioenfonds voor alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak metaal en techniek.
Ook redelijke bedragen wat de poolse werknemer en ik als werkgever daar in dien te storten. Als bijvoorbeeld pool A na een jaar werken weer terug gaat naar Polen wat heeft hij dan aan bijv: 10 maanden opgebouwde pensioenfonds is ook een beetje zot vind ik. Laatst vroeg een nieuwe vaste werknemer mij ook waarom hij verplicht is zijn pensioen bij PMT te doen en wilde graag zijn pensioen verder opbouwen bij pensioenfonds van zijn intermediar. Dit kon dus ook niet want in dit bedrijfstak val je onder debstreffende cao en is verplicht je pensioen op te bouwen bij PMT. Enigszins monopolistisch...
De polen die ik zeer graag wil inzetten ken ik van andere klussen zij werkte daar echter voor conculega, hun werkwijze is normaliter dat ze wekelijks hun gewerkte uren contant uitbetaald kregen. Deze optie prefereren hun. Dit moet mijn inziens ook geen probleem zijn. Dus ik betaal hun uit inclusief vakantiegeld e.d. alleen dus ex pensioenpremie en andere sectorfondsen(lees kosten).
Mijn accountant heb ik uiteraard ook gevraagd maar is zeer terughoudend omtrent aannemen pools personeel en adviseerde via een uitzendbureau te werken. Deze optie wil ik niet gebruiken want ik betaal dan veel geld voor mensen die ik niet ken en mijn ervaring hierin is dat je vaak ook niet krijg wat je wil, drankorgels veel verloop enz. En ik heb al juist mensen met beetje vakkennis op het oog. Ik betaal liever de werknemers dat geld dan het uitzendbureau.
Andere optie is payrolling om verplichte afdrachten aan sectorfondsen, collectieve pensioenvoorzieningen te omzeilen. Alleen gaat het contant wekelijks uitbetalen dan ook niet op. En ik denk dat de payrolling ook nog wel redelijk wat kosten met zich mee brengt. Iemand idee qua richtlijn kosten? En hierin heb ik ook liever de extra kosten dan aan de werknemers geef als aan payrollingsbureau.
Ik zit te denken aan het starten van een eenmanszaak, met als omschrijving detachering. En hierin dan de poolsewerknemers in aan te nemen. Hiermee omzeil ik ook de afdrachten aan sectorfondsen en collectieve pensioenvoorzieningen. Alleen zit ik dus met de vragen omtrent het eventuele arbeidscontractuele gedeelte....
Ik weet bijvoorbeeld van tuinders om de hoek dat zij geen arbeidsovereenkomst/contract hebben met poolse werknemers. Alleen fiscaal hebben ze loonbelastingsformulier e.d. ingevuld. Vaak is dit ook siezoensgebonden en werken ze bijv 6 maanden of nog korter en daar is het ook gebruikelijk wekelijks a contant uit te betalen voor de gewerkte uren. De tuinders melden mij ook als iemand dan niet bevalt stuur je ze gewoon weg. En arbeidsovereenkomst is niet verplicht kan ook mondeling zegt desbetreffende tuinder...
Graag hoor ik van jullie als collega ondernemers jullie visie in deze. Ik wist tot voor kort niet dat dit forum bestond maar heb hier nu al erg veel gelezen en geleerd!! En ga zeker nu ik aangemeld ben proberen hier en daar waar ik kan mijn visie, standpunt c.q mening te geven. Of het toegevoegde waarde geeft kan ik niet bepalen ;D In iedergeval alvast bedankt voor jullie reacties! ;)
Groetjes,
Niels