Vreemde manier van doen van je ex-werkgever. Een werkgever is verplicht om na het einde van het tijdvak (in dit geval september) de werknemer zijn/haar netto loon te betalen.
Echter het is toegestaan om vakantiegeld en eindejaarsuitkering op te bouwen, zodat deze één maal per jaar wordt uitgekeerd. Dit kan alleen als je werknemer ook echt in dienst is op dat moment.
In jouw geval moet jouw werkgever het opgebouwde vakantiegeld, einde jaarsuitkering en eventuele openstaande vakantiedagen uitbetalen. Je ziet wel heel vaak dat dit een maand later gebeurd, zodat de werkgever nog bepaalde kosten kan verekenen, bijv. boetes.
Eind september, doch uiterlijk een week later, moet je het salaris van september ontvangen en de eindafrekening aan het einde van oktober.
Wat is de beweegreden van jouw werkgever om dit pas in mei te betalen?