anaximander

Ik heb onlangs zelf mijn arbeidsovereenkomst met mijn werkgever opgezegd. Hierbij gold een opzegtermijn van twee maanden, die inmiddels is verstreken. De arbeidsovereenkomst is nu dus formeel beeindigd. In de afwikkeling heb ik nog recht op een aantal zaken: 1) salaris over de maand september (pro rata vanaf 1/9 t/m datum einde contract) 2) vakantiegeld (pro rata vanaf mei t/m datun einde contract) 3) 13e maand (pro rata vanaf januari t/m einde contract). De aanspraken an sich worden door mijn werkgever niet bestreden, echter wel het moment van uitbetaling. Hij wil de 13e maand pas in december 2009 uitbetalen, en het vakantiegeld pas in mei 2010(!). Ik wil natuurlijk dat alle nog openstaande bedragen per direct worden verrekend, zodat wij geen enkele wederzijdse verplichting meer hebben. Ik heb altijd zonder meer aangenomen dat dat ook de gebruikelijke procedure is. Graag advies van het forum hoe hiermee om te gaan.

Hallo forum! Een beoogd werknemer van mijn bedrijf i.o heeft daags na ondertekening van zijn arbeidscontract (voorziene indiensttreding per 1/2/2007) ernstig koude voeten gekregen en heeft besloten zich alsnog te willen terugtrekken en in zijn huidige functie te willen blijven werken. Hier hebben wij als directie mee ingestemd. Afgesproken is ook dat wederzijds geen claims zullen worden ingediend en dat e.e.a. in der minne zal worden afgewikkeld. Wij willen nu middels een door beide partijen te tekenen schriftelijke overeenkomst het getekende contract nietig verklaren, in combinatie met een door beide partijen te tekenen vertrouwelijkheidsverklaring. Is dit afdoende? Waar moeten wij eventueel nog meer op letten?