Hallo forum!

 

Een beoogd werknemer van mijn bedrijf i.o heeft daags na ondertekening van zijn arbeidscontract (voorziene indiensttreding per 1/2/2007) ernstig koude voeten gekregen en heeft besloten zich alsnog te willen terugtrekken en in zijn huidige functie te willen blijven werken. Hier hebben wij als directie mee ingestemd. Afgesproken is ook dat wederzijds geen claims zullen worden ingediend en dat e.e.a. in der minne zal worden afgewikkeld.

 

Wij willen nu middels een door beide partijen te tekenen schriftelijke overeenkomst het getekende contract nietig verklaren, in combinatie met een door beide partijen te tekenen vertrouwelijkheidsverklaring. Is dit afdoende? Waar moeten wij eventueel nog meer op letten?

Ik heb het onderwerp even verplaatst omdat dit thuishoort onder het arbeidsrecht.

 

Een nietigverklaring is niet aan de orde. Tussen nietigheid en vernietiging zit juridisch een verschil. Dat is hier niet relevant, dus laat ik het ook ter zijde.

 

Nog afgezien van de opzeggingsmogelijkheid die een proeftijd normaal gesproken biedt, is in deze kwestie het voldoende om de arbeidsovereenkomst als ontbonden te beschouwen. Wel is het raadzaam dit schriftelijk vast te leggen en daarbij een geheimhoudingsovereenkomst op te nemen. Stel hierop voor de zekerheid een boete wanneer de geheimhouding wordt geschonden.

 

Succes met de zoektocht naar een nieuwe kandidaat.

 

Een vaststellingsovereenkomst waarin de ontbinding wordt geregeld en waarin een geheimhoudingsclausule is opgenomen, en eventueel nog andere gemaakt afspraken, zou inderdaad afdoende moeten zijn.