Sebastos

Beste HL'ers, Graag doe ik een beroep op jullie expertise en advies over de volgende situatie. Mijn BV (holding) heeft een minderheidsbelang in een werkmaatschappij. Ik werk op basis van een management overeenkomst en factureer maandelijks mijn management fee. Door het minderheidsbelang ben ik WW plichtig en deze premies worden afgedragen in de werkmaatschappij. Voor mijn deelname ben ik bij de werkmaatschappij in loondienst geweest (arbeidsovereenkomst). Ik verwacht (wegens economische omstandigheden werkmaatschappij) dat ik binnenkort "ontslagen" ga worden. Dat houdt onder meer in dat ik naar het UWV zal moeten om een WW uitkering aan te vragen. Daarover heb ik de volgende vragen: - Hoe gaat het UWV beoordelen wat de opzegtermijn is? Waar gaat men naar kijken? Is dat de management overeenkomst? - Hoe leg ik met mijn "werkgever" vast dat we beeindigen zodat het UWV mijn WW aanvraag zal honoreren? In het normale arbeidsrecht zou ik kiezen voor een vaststellingsovereenkomst of (om de opzegtermijn WW met een maand te verkorten tot maximaal één maand) een proforma procedure (met de bijbehorende kosten uiteraard) Strict genomen kan ik me voorstellen dat zowel de vaststellingsovereenkomst als de proforma procedure eigenlijk niet kunnen omdat deze miz beeindiging regelen regelen in het geval van een arbeidsovereenkomst. Mocht het wel middels een van deze twee manieren kunnen verlopen, wie zouden in dat geval de partijen zijn in de beeindigingsovereenkomst? Zijn dat de werkmaatschappij enerzijds en anderzijds ik zelf als natuurlijk persoon of is het dan mijn holding BV? Ik hoop dat mijn vragen helder zijn, zo niet: stel gerust vragen te verduidelijking. Bij voorbaat hartelijk dank!

Dank je Ronaldinho. Bedoel je met de WW verplichting te zeggen dat ik daar inderdaad gebruik van moeten maken? Verder ben ik nog wel benieuwd hoe het werkt als mijn compagnon in de werk BV bereid is de schuld die is ontstaan voor het verkrijgen van de aandelen weg te strepen. Dat is in elk geval iets waar hij achter staat (mits fiscaal toelaatbaar). Wellicht zijn mijn vragen niet haarscherp, ben hier toch meer leek in dan ik dacht.....

Beste HL'ers, Als nieuw lid op HL direct een vraag die mij momenteel bezighoudt. Alvorens ik de vraag stel een aantal feiten over hoe ik e.e.a. heb geregeld: - Mijn management BV heeft 20% van de aandelen in een werk BV - In de werk BV is één andere aandeelhouder met dus 80% van de aandelen - Mijn management BV heeft de aandelen gekocht voor laten we zeggen EUR 100.K - Deze 100K is aan mijn management BV gefinancieerd door de eerder genoemde aandeelhouder en mijn BV betaalt maandelijks keurig rente voor de geleende gelden. Ik heb privé niet meegetekend voor de lening - In de 2.5 jaar dat ik de aandelen bezit is nog geen dividend uitgekeerd en er is dus nog niets afgelost op de lening van in dit voorbeeld 100K - Vanwege mijn minderheidsbelang wordt ik behandeld alszijnde werknemen voor de werknemersverzekeringen (WW plichtig) En wat info over de situatie waarin ik verkeer: - De werk BV draait erg slecht (60% minder omzet) - Er is nog voldoende cash om een maand of 6 door te kunnen bij ongewijzigde omstandigheden - Momenteel is er voor mij persoonlijk geen werk , er is ook wienig zich op werk voor de komende 6 maanden en mijn management fee trekt een flinke wissel op de kosten - Los van de economische situatie had ik al wat bedenkingen over mijn toekomst bij dit bedrijf en de recessie versnelt dit proces: ik overweeg om er mee te stoppen - Als ik zou stoppen zou ik (reeds overlegd) conform kanton formule een X aantal maanden aan management fee factureren bij "ontslag". Dan nu mijn vragen: - Wat zijn de mogelijkheden om bij wijze van spreken "een streep" te zetten door mijn aandeelhoudersschap en dit "met gesloten beurzen af te sluiten? Ter info: Mijn partner in de werk BV staat hier achter. Wat komt e rnog bij kijken (en is dat slim) om mijn management BV te beindigen? Hoor graag jullie advies en ben een ieder bij voorbaat dank voor de reacties. Sebastos