pannie

Ik ben beginnend ondernemer (50 jaar) maar heb tevens nog een baan voor 32 uur. Mijn vraag is eigenlijk vanuit werknemerskant maar aangezien de expertise die hier aanwezig is hoop ik dat jullie hem toch kunnen en willen beantwoorden. Ik ben sinds 5 jaar in vaste dienst bij een IT bedrijf . Afgelopen jaar heeft mijn werkgever 6 mensen aangenomen omdat de verwachting was dat er een paar grote klanten aan zaten te komen. We zijn nu met 12 man. (inclusief de 2 eigenaren) De laatste jaren waren zeer sucsesvol en beide eigenaren rijden inmiddels in een auto van 80 mile. De nieuwe klanten die we dit jaar zouden binnen halen zijn wel in zicht maar contracten zijn er nog niet getekend. Onlangs hoorde wij dat de winst uitkering over vorig jaar dit jaar niet uitgekeerd word met als reden dat dit geld nodig is om komend jaar te overleven. Nu 2 weken later komen de eigenaren met de mededeling dat gezien de tegenvallende resultaten van het huidige jaar 6 mensen moeten vertrekken. Deze zes mensen zijn niet geselecteerd vanuit het afspiegelingsbeginsel en ook niet volgens LIFO. Er is een keuze gemaakt zodat de bruikbaarste mensen achter blijven. Vanuit de ondernemer gezien trouwens niks mis mee. De zes, waaronder ik hebben een voorstel voor ontslag met wederzijds goedvinden ontvangen. De mij geboden vergoeding betrof 6 maand salarisen. Dat lijkt wellicht veel maar ik ben mijn baan kwijt en als 50 jarige word het een heidens karwei weer een nieuwe baan te vinden.Tevens gaat er een enorm pensioengat onstaan. Mijn werkgever heeft te kennen gegeven geen ontslag vergunning te willen aanvragen omdat dat de aanname van nieuwe personeel bij eventuele nieuwe klanten in de weg zou staan. De geboden vergoeding is ook niet echt voldoende om mijn eigen bedrijfje verder uit te bouwen zodat ik in mijn eigen inkomen kan voorzien. Ik sta nu ongelooflijk met mijn rug tegen de muur, als ik er voor ga vechten om te blijven zal de werksfeer daardoor ernstig afnemen. Ik ben immers niet meer gewenst. Ik moet dus proberen overeenstemmnig over de vergoeding te bereiken. Nu word je op internet dood gegooid met no cure no pay bedrijfjes die wel even willen helpen. Op verschillende fora lees ik onheilspellende berichten daarover. Enfin ik kan het prima vinden met mijn werkgevers en wil dat (nog) niet verstoren. Mijn vraag is wat is een redelijke ontslag vergoeding? En mag ik die aanwenden voor mijn eigen bedrijf of betaal ik dan nog steeds 52% belasting.