Hartelijk dank voor je antwoord. Dat brengt mij bij het volgende;
Aangezien ik sowieso maar een klein deel van de aandelen krijg / koop en de investeerder door zijn grote belang ook het meeste stemrecht zal willen hebben, kan ik bepaalde beslissingen niet zelf nemen en kan ik ook worden ontslagen. Lijkt het me niet erg handig er een hoop eigen geld in te steken (en daardoor nog maar een klein belang te hebben) als bepaalde beslissingen kunnen worden geblokkeerd en je ontslagen kan worden.
Is het dan wellicht de meest aantrekkelijk optie om in deze situatie het volgende te doen? :
- Ik krijg / koop bij aanstelling een minderheidsbelang en hou deze aandelen prive
- Een vast salaris met sociale voorzieningen
- Een bonus bij prestatieverbeteringen
- Een bonus bij verkoop van de onderneming op basis van de waardevermeerdering (dit laatste lijkt me lastig als de investeerder besluit me een half jaar voor de verkoop de ontslaan of je moet bij ontslag gaan kijken wat de onderneming dan waard is?).