johnnyrunner

Newbee
  • Aantal berichten

    2
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

Alles dat geplaatst werd door johnnyrunner

  1. Hartelijk dank voor je antwoord. Dat brengt mij bij het volgende; Aangezien ik sowieso maar een klein deel van de aandelen krijg / koop en de investeerder door zijn grote belang ook het meeste stemrecht zal willen hebben, kan ik bepaalde beslissingen niet zelf nemen en kan ik ook worden ontslagen. Lijkt het me niet erg handig er een hoop eigen geld in te steken (en daardoor nog maar een klein belang te hebben) als bepaalde beslissingen kunnen worden geblokkeerd en je ontslagen kan worden. Is het dan wellicht de meest aantrekkelijk optie om in deze situatie het volgende te doen? : - Ik krijg / koop bij aanstelling een minderheidsbelang en hou deze aandelen prive - Een vast salaris met sociale voorzieningen - Een bonus bij prestatieverbeteringen - Een bonus bij verkoop van de onderneming op basis van de waardevermeerdering (dit laatste lijkt me lastig als de investeerder besluit me een half jaar voor de verkoop de ontslaan of je moet bij ontslag gaan kijken wat de onderneming dan waard is?).
  2. De situatie is als volgt: Een investeerder heeft een bedrijf (BV) op het oog om over te nemen. Deze investeerder heeft bij mij aangegeven dat hij mij graag als directeur zou willen aanstellen voor dit bedrijf en mij wil laten meeprofiteren van een omzet / winstverbetering en een eventuele latere verkoop. Hij ziet het ook voor zich dat hij het bedrijf langszaam aan mij overdoet bij goede resultaten. Hij heeft mij gevraagd een voorstel te doen over hoe ik dit concreet voor me zie. Ikzelf ben altijd in loondienst geweest met een bonus maar nooit in de vorm van aandelen of opties. Dus er ook geen ervaring mee hoe zo'n voorstel eruit zou moeten zien. Waar ik zelf aan denk in deze situatie (zonder rekening te houden met fiscale / juridische / administratieve aspecten): - Arbeidscontract met vast salaris en sociale voorzieningen prive. - Klein aandelenbelang in het over te nemen bedrijf bij aanvang (bijv. 10%). (vrij te verkrijgen als 'aanstellingsbonus'). Dit opnemen in een eigen op te richten BV - Op het moment dat de prestaties van de onderneming x verbeteren wordt er een bonus uitgekeerd in de vorm van aandelen (tegen de waardering bij overname) in de op te richten BV. Ik kan me goed voorstellen dat bovenstaand voorstel niet mogelijk of fiscaal / juridisch / administratief slecht in elkaar zit. Ongetwijfeld heeft iemand ervaring met een dergelijk voorstel en hoe dit (fiscaal / juridisch en administratief) het beste aangepakt zou kunnen worden. Ik hoor het graag.
×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.