Starter1979

Ik dacht dit ik er helemaal uit was, maar dit laatste begrijp ik niet helemaal. De VAR-dga ziet toch niet op mijn persoonlijke holding, maar de relatie met de werkmaatschappij? Ik moet mezelf immers toch sowieso 40K / gebruikelijk loon uitkeren? "Voor de loonheffingen geldt dat de verklaring alleen mag worden gebruikt in een arbeidsrelatie met derden-opdrachtgevers. De VAR-dga zegt niets over de arbeidsrelatie met de eigen vennootschap. Als eigen vennootschap moet daarbij worden aangemerkt een vennootschap waarin de houder van de VAR-dga (onmiddellijk of middellijk) aandelen bezit. Een voorbeeld van een arbeidsrelatie met een eigen vennootschap is die waarbij de houder van de VAR-dga vanuit zijn holding BV wordt gedetacheerd bij een werkmaatschappij. In de arbeidsrelatie met die werkmaatschappij mag de VAR-dga niet worden toegepast. Voor de loonbelasting, premie volksverzekeringen en de bijdrage Zvw geldt namelijk dat de houder van de VAR-dga in dienstbetrekking werkt bij zijn eigen vennootschap. Er moet onder meer rekening worden gehouden met de wettelijke regeling betreffende het zogenoemde “gebruikelijk loon”, in de zin van artikel 12a van de Wet LB. Voor de werknemersverzekeringen wordt de arbeidsrelatie met de eigen vennootschap beoordeeld volgens de criteria van de dienstbetrekking en die van de regeling dga."

Many thanks, Norbert! Moet ik echter geen VAR-winst ipv VAR-dga aanvragen? De VAR-dga lijkt nl. alleen van toepassing op situaties met meerderheidsbelang of blokkerend belang: "Het begrip directeur-grootaandeelhouder in de werknemersverzekeringen Artikel 6, lid 1, sub d van de werknemersverzekeringen bepaalt dat niet als dienstbetrekking wordt beschouwd de arbeidsverhouding van de directeur-grootaandeelhouder. In de op artikel 6, lid 4 gebaseerde regeling (hierna: regeling dga) is bepaald wie dga is. Het gaat hier om bestuurders van een vennootschap die minstens de helft van de aandelen bezitten, of anderszins een zodanig aantal dat zij niet tegen hun wil door de aandeelhoudersvergadering (ava) kunnen worden ontslagen." Bron: http://www.minfin.nl/Actueel/Besluiten_beleidsregels/2006/07/Loonheffingen_Beleidsregels_beoordeling_dienstbetrekking

OK, dank voor je heldere antwoord. Biedt het feit dat ik slechts part-time management diensten voor de werkmaatschappij ga verlenen (en daarnaast voor andere opdrachtgevers werk, al dan niet met een aanmerkelijk belang) nog een escape?

Bedankt voor de snelle reactie! Begrijp ik goed dat de werkmaatschappij dan alleen sociale premies moet afdragen en mijn persoonlijke holding alleen loonbelasting als voorheffing op de 40K? Wat betreft de sociale premies: om welke premies gaat dit dan? Ik moet vanuit mijn holding toch nog steeds een AOV afsluiten? Groeten, Hans

Hallo allemaal, Allereerst mijn dank voor de zeer bruikbare informatie op dit forum! Ik ben al hoop wijzer geworden na een paar uurtjes rondstruinen, maar heb helaas het precieze antwoord op mijn vraag (nog) niet kunnen vinden. Ik hoop dat iemand mij verder kan helpen. Mijn situatie is als volgt: een paar jaar geleden heb ik samen met 2 anderen werkmaatschappij X opgericht. De aandelenverhouding is: - aandeelhouder A: 60% - aandeelhouder B: 20% - aandeelhouder C: 20% (ikzelf) Ik ben tot dusverre betrokken geweest als adviseur bij de werkmaatschappij en houd mijn aandelen in prive. Ik heb alleen gemaakte onkosten in rekening gebracht bij de werkmaatschappij. De zaken gaan echter dermate goed dat ik mijn baan ga opzeggen om (part-time) in de werkmaatschappij mee te werken. Ik ben sowieso van plan om daartoe een persoonlijke holding BV op te richten, waarin ik de aandelen X ga houden. Vervolgens gaan we mijn persoonlijke holding als bestuurder in X benoemen. Nu zijn mijn vragen: mag ik vanuit mijn persoonlijke holding een magement fee bij X in rekening brengen of moet ik als privepersoon op de loonlijst van X? En wat zijn dan de fiscale consequenties? Uit andere discussies op het forum maak ik op dat ik met een minderheidsbelang waarmee ik mijn eigen ontslag niet kan tegenhouden, in loondienst moet. Daarnaast moet ik mezelf echter vanuit mijn holding BV minimaal 40K per jaar betalen (maal part-time percentage). Dit lijkt vreemd omdat mijn holding dan geen inkomen heeft (behalve evt. dividenden). Wie helpt mij verder? Groeten, Hans