Antoine035

Bij deze maak ik ook meteen van de gelegenheid gebruik om mijzelf voor te stellen. Ik ben Antoine, 25 jaar en ik kom uit Bussum. Heb net 15 maanden als consultant gewerkt in de werving&selectie/detachering, maar door financiële problemen van het bedrijf daar ontslagen. Nu ben ik koppig genoeg om nog veel mogelijkheden in die branche te zien en eigenwijs genoeg om te denken dat ik het beter kan ;) Dus ik ben nu bezig om een eigen onderneming op te gaan zetten. De voornaamste reden is toch dat het werk en de branche me enorm aanspreekt, maar ik wel zelf de keuzes wil maken zodat ik niet zelf ook in de bovengenoemde financiële problemen kom. Heb HL nu sinds een paar weken ontdekt en lees met heel veel interesse alle berichten hier! Dit is echt een plek waar mensen elkaar helpen en ben door de "oude posts" inmiddels al veel wijzer geworden, dus bij deze, bedankt! :) Groeten, Antoine van der Maas antoine@vdmaas.com

Inmiddels alle reactie gelezen en dan ook maar mijn mening geven he... :) Mijn keuze valt op deze Renaul Megane Cabrio Vind ik zelf een erg mooie auto en het is heerlijk om met open dak te rijden! :) Ook kan ik prima met een auto als deze bij klanten aan komen rijden en zijn ze niet al te duur in onderhoud etc. Daarbij staat deze auto te koop voor 1950,00 dus dat valt ook alles mee...

Hoi Stephan, Allereerst gefeliciteerd met je bedrijf! Moet een erg goed gevoel zijn! :) Vanaf aankomende maand zal ik zelf ook als ondernemer actief zijn in de werving en selectie dus ik heb je idee met veel interesse gelezen en heb er inderdaad ook nog wel een mening over. :) Punt 1: Is het de bedoeling dat elke kandidaat zijn open sollicitatie op jouw site kan zetten of wil jij dat zelf doen naar aanleiding van een 1e gesprek? In het eerste geval vraag ik me af hoe je naar je opdrachtgevers (of anderen die de sollicitaties bekijken) de kwaliteit kunt waarborgen? In het tweede geval lijkt het me een prima toevoeging voor de kandidaten die jij spreekt en waar je op korte termijn weing voor kunt betekenen omdat ze bijvoorbeeld niet bij de bedrijfscultuur pasen van de opdrachtgever die jij in gedachten had. Punt 2: Ik denk dat je dit het beste op je eigen site kunt doen. Op die manier bouw je zowel aan de kandidaten- als aan de opdrachtgeverskant bekendheid op. Nou heb ik ook nog even een vraag m.b.t. de tarieven die ik zag staan op jouw website. Ik zag dat je inderdaad een concurerend tarief hebt, maar er dan ga je er wel vanuit dat je vanaf de vacature direct de goede kandidaat plaatst. Als ik kijk naar mijn eigen ervaring spreek ik gemiddeld 5 of 6 kandidaten voor een vacature voordat ik iemand voorstel bij mijn opdrachtgever. Al deze kandidaten gaan op sollicitatiegesprek en 1 op de 2 wordt daadwerkelijk aangenomen. Dan zijn er ook nog kandidaten die ik niet voorstel bij de opdrachtgever waar ik op dat moment voor werf, omdat ik niet denk dat ze in het team of bedrijf passen, maar waar ik wel veel vertrouwen in heb. In dat geval ga ik op zoek naar andere mogelijkheden voor de kandidaat binnen en buiten (acquisitie) mijn netwerk. Hoe pak jij dit aan met jouw werkwijze? Zelf kom ik erg veel tegen dat opdrachtgevers (zeker als er nog nooit eerder zaken is gedaan) alleen werken op basis van "no cure no pay" dus ik ben erg benieuwd hoe jij dit aanpakt. Verder wil ik je in ieder geval heel veel succes wensen met je onderneming in deze mooie branche :) en hoor graag van je hoe het verloopt! PS: Wellicht zijn er nog een aantal zaken waar wij elkaar mee kunnen helpen? Ik zal je daar volgende week wel even over bellen... Groeten, Antoine van der Maas antoine@vdmaas.com