Jeroen Kisters RPLU ARe

Ja, maar dan als sluitstuk van en in combinatie met een slim opgesteld voortzettingsbeding. Dit onder het motto één optie is geen optie. €250.000 kan een druppel op een hete plaat zijn én je zal als assurantieadviseur ieder jaar moeten nagaan of het de lading nog dekt op basis van het jaarverslag. Is niet iedereen gegeven.

Alleen over deel wat men "inbrengt" als stille vennoot daar waar de vennootschap groeit en die groei ten gunste komt van de beherend vennoot. Ondernemen is risico nemen en ook de stille vennoot loopt het risico van het volledig verliezen van de inbreng. Wat is het alternatief dan anders dan direct afrekenen en daarvoor een dure opeisbare lening aan te moeten gaan of bij de bank of de erven waardoor deze invloed krijgen daar waar jij dat helemaal niet wil? Je kan ook een aflossingsschema afspreken dat jou uitkomt. Men wil toch de kip met gouden eieren niet slachten?

Maybe it's a suggestion to contact a legal aid insurer ('rechtsbijstandverzekeraar') (e.g., ARAG or DAS) to see if they've cheaper fees? Normally you need to be an insured but since a few years these insurers also act independent lawyers. Maybe it's also an option to contact Temple Legal Protection Ireland (hyperlink) and see if they've possibilities in the Netherlands. They offer so called ATE (After The Event) insurance. Good luck!

Ik weet niet of het kan, maar wellicht dat je ook kan denken aan een voortzettingsbeding waarbij de VOF bij overlijden of arbeidsongeschiktheid omgezet wordt naar een commanditaire vennootschap (CV)? De erven erven dan en worden stille vennoot, die zich niet mogen bemoeien met de bedrijfsvoering. Wellicht dat dit een oplossing is om te laten uitzoeken door een fiscalist?

Wat betreft de coöperatie staat dat haaks op hetgeen de KVK (hyperlink) (zie kopjes: Ondernemerscoöperatie & Verlengstukwinst) of de Coöperatieexpert (hyperlink) (kopje: De coöperatie is één van je opdrachtgevers) op hun website schrijven. Of interpreteer ik e.e.a. verkeerd?

Maar een EZ kan wel lid zijn van een coöperatie UA of aandeelhouder van een BV waarom dan niet vennoot van een VOF?

Het zou natuurlijk allemaal makkelijker zijn als de EZ vennoot in de VOF was/is.

Dat het investeringsbedrag in een bruto-omgeving blijft en alleen de zakelijk rente belast is bij de EZ en aftrekbaar in de VOF. Dit in plaats van dat je het investeringsbedrag eerst naar privé oftewel volledig belast met IB naar een netto-omgeving haalt en vervolgens wordt het een Box 3-verhaal op basis van een lager investeringsbedrag.

Zakelijk lening van de EZ aan de VOF?

Die hebben lokale kantoren én eigen adviseurs.

Klopt, met name letselschade. Zeker als men op hoogte werkt en/of zwaar werk verricht. Zoals Hans al eerder aangaf is dat niet jouw probleem, maar dat van het uitzendbureau. Het enige hetgeen je je wel moet realiseren is dat je onderneming het risico van werkgeversaansprakelijkheid loopt en als het goed is heb je dat op basis van het sluitstuk van risicomanagement afgewenteld op je bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering. Tip: Check dat even bij je assurantie-adviseur of je verzekeraar. Die houden bij 'freelancers' - lees ZZP'ers - in beginsel ook niet stand als men zich op artikel 6:233 BW (hyperlink) zou beroepen.

Maar dat wil niet zeggen dat je als materiële werkgever (inlener) en (in)direct opdrachtgever van een ZZP'er zondermeer 'off the hook' bent qua werkgeversaansprakelijkheid. Zie artikel 7:658 BW Lid 4 (hyperlink). Ook zou ik maar eens goed kijken naar het artikel Aansprakelijkheid in de leveringsvoorwaarden van het uitzendbureau. Vaak gaat de hoogte van hun aansprakelijkheid niet verder dan hun feitelijke verdiensten.

De Overheid oftewel 'we the people' heeft hele diepe zakken. Ook is het de vraag of jouw pand meteen verhuurd was nadat de oude huurder met de noorderzon was vertrokken. Heb je dus werkelijk schade geleden?

Of het Noorse bedrijf stuurt jou een creditfactuur?

En mag je niet eens het woordje factuur gebruiken, maar moet je het een kwitantie i.e., 'receipt' noemen en valt e.e.a. onder inkomsten uit overige arbeid.

Wat voor diensten lever je? Je staat in de KVK in NL ingeschreven?

Als het goed is heb je in je boekhoudprogramma een BTW-code voor ICP-aankopen staan waarvoor de BTW op 0% staat.

Dus je gaat ook in Polen wonen? Meer dan 182 dagen in het jaar?

Welkom op HL Mano70. Als je het zo aanvliegt dan krijg je met de Waadi (hyperlink) te maken en dat brengt nogal wat met zich mee. Dit even los van allerlei andere thema's zoals juridisch (contracten e.d.) en verzekeringstechnisch. Ik zou het anders aanvliegen, maar dat kan denk ik alleen als jullie in vaste kleinschalige crew op dezelfde klus werken en ik vermoed zomaar eens dat dat een uitdaging is gezien de sector waarin jullie werken. Met een vaste specialistische crew zou je kunnen denken aan een v.o.f. of een coöperatie UA (hyperlink) met als activiteit loodgietersbedrijf of elektrotechnisch bedrijf of schildersbedrijf et cetera. Wellicht te ingewikkeld, maar je zou ook 'de 50' individueel kunnen laten deelnemen in diverse verschillende v.o.f.s of coöperaties, die ieder één specialisme of activiteit uitvoert of die optreedt als een generalist oftewel aannemer als meerdere specialismes gevraagd worden op één klus. De BV is mijn ogen niet flexibel en dat is nu wel iets waar jullie denk ik behoefte aan hebben.

Klopt, maar het staat je vrij om jezelf als bestuurder een (zelf te bepalen) salaris te geven tenzij de stichting een ANBI-status heeft.

Klik maar eens op deze hyperlink en zie hoe raar het is om een structuur met één of meerdere stichtingen te hebben. Een StAK is toch ook een stichting.

Dat kan wel degelijk.

Nee, want zoals ik al schreef je hebt de belastbare winst zelf in handen. Het afscheiden van het IP zou voor mij de enige reden zijn om een stichting op te tuigen, maar de omgekeerde route waarbij de exploitatie bij de stichting ligt dat advies van de accountant snap ik niet.

Slimme zet, want dan blijft het eigendom buiten een een faillissement van BV-OpCo. De 50/50 zoals je die beschrijft gaat echter niet op tenzij je van de stichting een ANBI (hyperlink) maakt en 100% factureert vanuit de BV-OpCo en deze doneert 50% aan de ANBI-stichting. Aan een ANBI zitten wel een aantal eisen (hyperlink) vast. Als de stichting geen ANBI is zal de stichting btw- en vpb-plichtig worden tenzij je de belastbare winst onder de €15K per jaar en €75K over vijf jaar kan houden, maar dat laatste heb je zelf in de hand. Ook heeft een gewone stichting voordelen als het gaat om publicatie van jaarstukken (hyperlink). Ook moet je je realiseren dat uitkeringen anders dan salaris vanuit de stichting (geen ANBI) enkel gedaan mogen worden aan het in de statuten beschreven goede doel. Bij een ANBI ben je qua salaris aan banden gelegd (zie eisen via hyperlink hierboven).

Ja, natuurlijk moet je als ZZP'er rekeninghouden met ZVW als kostenpost. Een werkgever (ook een ondernemer) zal wel gek zijn om de werkgeverslasten niet in zijn kostprijs op te nemen.