Mijn vrouw en ik hebben ieder voor respectievelijk 90 en 10% aandelen in onze Holding.
Deze Holding heeft diverse deelnemingen.
De belangrijkste deelneming is die in de werkmaatschappij, het belang is 100%
Onze oudste zoon werkt sinds september 2008 bij deze werkmaatschappij, wij hebben overeenstemming dat hij in september 2010 331/3% van de aandelen in onze Holding kan overnemen.
In april van dit jaar heeft een ernstig bedrijfsongeval bij ons plaatsgevonden, waarbij onze oudste zoon betrokken was. Zijn rechterarm is geamputeerd. Op dit moment is hij nog voor 100% in de ziektewet.
Onze oudste zoon is mentaal gelukkig sterk, en wil nog steeds de aandelen in de Holding overnemen. Van UWV tot accoutant krijgen we echter negatieve adviezen hierover, en wel om de volgende redenen: Hij zal niet meer onder de ziektewet en WIA vallen en voorzieningen op de werkvloer zouden niet meer door het UWV worden vergoed.
Dit allemaal omdat hij DGA zou worden.
Graag Uw advies.