boltha

Newbee
  • Aantal berichten

    4
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

Persoonlijke info

Bedrijfsinfo

  • Vestigingsplaats
    Breezand

boltha's trofeeën

  1. Ik kan natuurlijk van alles laten uitrekenen, maar dat hangt van veel aannames af. Wij willen natuurlijk niet kiezen: of aandeelhouderschap of recht hebben op ziektewet en WIA. Wat wij wilen is aandeelhouderschap én recht hebben op ziektewet en WIA. Zeker als ik begrijp uit bovenstaande reacties, dat particulier verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid een hele dobber wordt. Wat betreft : De volgende directeuren-grootaandeelhouders zijn niet verzekerd voor de voor de werknemersverzekeringen: ;de statutair bestuurder die samen met zijn bloed- en aanverwanten tot en met de 3e graad houder is van aandelen die ten minste tweederde deel van de stemmen in de algemene vergadering van de vennootschap vertegenwoordigen Beneden de 25% ben je geen dga heb ik zojuist begrepen Wat als onze zoon geen statutair bestuurder wordt. Of zijn dit "gezochte"argumenten.
  2. Als ik het goed begrijp omzeilen wij de problemen als onze zoon 25% van de aandelen in de Beheel BV verkrijgt. Is het raadzaam om dit schriftelijk af te stemmen met het UWV, of is dit zo klaar als een klontje?
  3. Hoeveel procent van de aandelen kan hij overnemen zonder dga te worden?
  4. Mijn vrouw en ik hebben ieder voor respectievelijk 90 en 10% aandelen in onze Holding. Deze Holding heeft diverse deelnemingen. De belangrijkste deelneming is die in de werkmaatschappij, het belang is 100% Onze oudste zoon werkt sinds september 2008 bij deze werkmaatschappij, wij hebben overeenstemming dat hij in september 2010 331/3% van de aandelen in onze Holding kan overnemen. In april van dit jaar heeft een ernstig bedrijfsongeval bij ons plaatsgevonden, waarbij onze oudste zoon betrokken was. Zijn rechterarm is geamputeerd. Op dit moment is hij nog voor 100% in de ziektewet. Onze oudste zoon is mentaal gelukkig sterk, en wil nog steeds de aandelen in de Holding overnemen. Van UWV tot accoutant krijgen we echter negatieve adviezen hierover, en wel om de volgende redenen: Hij zal niet meer onder de ziektewet en WIA vallen en voorzieningen op de werkvloer zouden niet meer door het UWV worden vergoed. Dit allemaal omdat hij DGA zou worden. Graag Uw advies.
×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.