Batema

ik weet via via dat een concurent hem zaterdag heeft gebeld en werk voor hem heeft. hij zou daar over een week kunnen beginnen. zou dat iets uit maken in dit hele verhaal

ook als hij direct( zeg binnen 2 weken) weer ander werk heeft. of aangeboden krijgt.

maar hoe ik dit nu verder moet aanpakken is mij een raadsel. maandag zou de werknemer volgens het uitzendburo contact zoeken met zijn vakbond. mvgrt B Batema

omdat hij op mijn verzoek naar een andere werkgever (uitzendburo is gegaan en ik bij dit 2e uitzendburo geen arbeids verleden van de betreffende persoon heb opgegeven. hij zei dat een rechter dit ziet als opzet om hem in een andere fase te krijgen(wat niet het geval was. de andere medewerkerswaren werkzaam bij dit laatste uitzendburo daarom heb ik hem daar ook heen gedaan om papieren rompslomp tegen te gaan.) mv grt B Batema

1e uitzendburo zegt dat ik te kennen heb gegeven dat ik eerder van deze persoon af wou. en tweede(laatse) uitzendburo zegt dat hij dan in een fase 3 zit waarbij ik hem voor langere tijd inhuurde dat hij automatic bij mij recht heeft op een vaste baan. en dat hij zodoende ook recht heeft op een ontslag vergoeding. mvrgrt B Batema

wij kan me hier een antwoord opgeven heb 2 jaar een jongen in dienst gehad via 2 verschillende uitzendburo,s(op mijn verzoek) zijn laatste contract was tot 30 sept dus ook zijn laatste werkdag nu beweert hij recht heeft op een vast contract . sinds een halfjaar was de werksfeer al niet mer goed. intussen zijn er ook 2 andere werknemers bij gekomen via hetzelfde uitzendburo. bijna een maand geleden heb ik hem gemeld dat het niet meer storm liep met de opdrachten en als hij ander werk kon krijgen dat hij dit niet moest afslaan. de andere werknemers die voor mij werken zijn veel beter ivm vakmanschap . en zou ik wel graag willen behouden. hoe los ik dit nu op zonder een dikke ontslagvergoeding Mvgrt Batema