KarelTW

Ik heb al veel gelezen hier op het forum en ben al heel wat wijzer, maar toch mis ik nog wat puzzelstukjes... BIj de werkmaatschappij waar ik in loondienst ben hefet een MBO plaatsgevonden. NU wil de persoon die nu alle aandelen in bezit heeft mij ook aandelen en dus zeggenschap geven. ( simpele achterliggende reden, hij wil me aan het bedrijf binden, in de statuten komt namelijk het eea te staan dat als je niets meer voor het bedrijf doet je je aandelen dient te verkopen, oftewel 'slapende'aandeelhouders zijn niet welkom. IK wil er liever geen cash geld in investeren omdat ik nog een jong gezin heb en het nu gewoon hard nodig heb. Wel heeft de huidige DGA gezien ( dat is niks nieuws) dat ik een behoorlijk laag salaris heb voor mijn functie, maar tot nu toe kon het bedrijf niet meer betalen, ook nu (nog)niet. Maar marktconform zou ik zon 500 a 600 bruto meer moeten hebben. Nu heeft hij bedacht dat ik ipv dat extra salaris voor 1 jaar (dus 12*500=6000) aan aandelen krijg. Vraag 1; hoe dient dit verwerkt te worden in de salarisadministratie? Dit is toch voordeel uit dienstbetrekking ? Wat voor belasting moet ik daar dan over betalen? Vraag 2; ik mag ook voor meer in het bedrijf, door bijvoorbeeld vakantiedagen in te leveren etc. Maar dan kom ik over de 5 % . We hebben uitgerekend dat ik met zon 6000 euro op 4,9 % blijf. Als ik over de 5 % kom en dus DGA wordt... tja dan verandert er nogal wat. Al krijg ik nog niet voor 100% inzichtelijk wat precies. KLopt het dat ik dan niet meer in loondienst ben bij mijn werkgever ? Moet ik dan zelf een BV op gaan richten ? Vraag 3 , is de timing voor mij wel goed ? Ik heb nl nog kleine kinderen , er komt er nog 1 bij , ik heb nu ouderschapsverlof, we willen dit jaar gaan verhuizen... Is het wel hadnig om dan deze 'caprilen'uit te halen. Dus voor ik een financieel expert erbij haal ( die natuurlijk geld kst) wil ik eerst wel eens kijken of ik niet gewoon lekker op die 4,99 % moet gaan zitten ? Alvast ebdankt voor jullie reactie.