nina1984

Dag Allemaal, Ik wil voortaan aan mijn nieuwe personeel oproepcontracten geven. Reden voor dit is dat ik dan alleen maar de gewerkte uren wil betalen. Nu lees ik dus dat je bij 3 oproepen vast zit aan een vast arbeidscontract? Hoezo? En als je minder dan 15 uur afspreekt moet je ook 3 uur betalen? Ook als je oproep langer dan 3 maanden duurt moet je bij ziekte de gemiddelde betalen? Maar als je precies de tijd en de uren vaststeld (dus soort van parttime) dan betaal je alleen de uren op het contract. Maar dat is dan weer geen oproepcontract maar parttime contract. Ik ben erg in de war gekomen, zal ik nu een parttime contract of oproepcontract geven. (Stel ik geef een contract voor 2 uur per week. 1 dag)

hoi Peter, Inderdaad we zijn aangesloten bij de NBBU en hebben ook een nen certifisering. Bij de belastingdienst zitten we ook goed. We hebben aparte loonheffingnummers gekregen Dus L01 en L02. De een is ingedeeld in de sector reiniging en de ander is ingedeeld in de sector uitzendbureaus. Dus we zitten zo prima. Controles zijn uitstekend gegaan. Groetjes

Dag Pieter, Ja ik heb alles geregeld en een keuze gemaakt! Gelukkig Ik heb 2 loonheffingnummers L01 sector uitzendbureau cao NBBU voor uitzendkrachten, hier heb ik alle reserveringen in Fase 1+2 na 26 weken bouw ik stipp pensioen op voor uitzendkrachten, totaal duurt deze fase 130 weken. Fase 3 52 weken of 4 contracten en Fase 4 onbepaalde tijd. Hier heb je ook stipp pensioen maar dan plus dat is wat hoger dan stipp basis. Verloning gaat volgens de inlenersverloning. Fase 3+4 alleen vakantieuren en vakantiedagen L02 sector reiniging voor schoonmaakpersoneel Hier heb ik personeel met MUP overeenkomsten van 3 * 6 maanden daarna vast contract. Maar als ze geen werk hebben wordt er als nog 3 uur p.week betaald. Hier hebben ze alleen vakantiedagen en vakantieuren. Pensioen gaat via de Ras, Dit is het en gaat aardig goed zo...... nog wel

Dennis heel erg bedankt maar te ingewikkeld Conform de CAO zou je de eerste 26 weken een lager uurloon (met behulp van de zogenaamde inloopschalen) mogen hanteren. Na deze 26 weken moet je inderdaad de inlenersbeloning (vaak het CAO-loon of meer dan dat) toepassen. Dit geldt overigens voor niet-aangesloten uitzendorganisaties en leden van de ABU. Voor NBBU-leden geldt dat deze vanaf de eerste dag de inlenersbeloning moeten toepassen. Ik ga er vanuit dat je in het begin nog niet aangesloten bent bij de ABU of de NBBU. (Mijn uitzendorganisatie is automatisch verbonden bij de ABU omdat we nog geen aanvraag hebben gedaan voor de NBBU) Wij moeten ons houden aan de inlenersbeloning omdat al onze opdrachten voor de schoonmaakbrache komen. Dus wij overschrijden ruim de percentage dat worden genoemt bij de ABU CAO. Het is mooi dat Stiplu ook pensioen heeft voor de schoonmaakbrache, ik ga hun morgen bellen!! De keuze is een onmogelijke, omdat het niet in een bedrijf te verenigen is. Je wordt of uitzender in de schoonmaakbranche (en ga je niet schoonmaken) of je wordt schoonmaker en kunt een beperkt deel van je fte's vullen met uitzendkrachten. Twee compleet verschillende keuzes, en die moet je zelf eerst maken. (dit snap ik niet) Ik ben een uitzendbureau en dan kan ik toch wel uitzendkrachten sturen naar schoonmaakprojecten.

Dag Joost, Natuurlijk, alleen als ik een uitzendbureau heb en ik zend alleen maar mijn personeel uit naar de schoonmaakbrache dan moet ik mij houden aan de verloning en de CAO van de schoonmaak. Dus dan kan ik niet de CAO van de ABU of de NBBU hanteren omdat ik een uitzendbureau ben. Alleen wat doe je dan met de pensioen en uren en dergelijke. Of wat is voordeliger

Even een inhoudelijke vraag over CAO en verloning (wat goedkoper is) Stel ik heb een uitzendbureau en ik werk voornamelijk in de sector schoonmaak. Dan ligt het voor handen dat ik de uitzendkrachten betaal op basis van de schoonmaak cao(hier kan ik niet ontwijken). Maar wat doe je met de pensioenen en de vakantieuren? Moet je dan de pensioenen en vakantieuren/toeslagen van de uitzendbureau(stiplu) of de schoonmaak hanteren. Dus uitzendkracht verlonen naar schoonmaak cao + stiplu basis 2,6%of plus regelingpensioen maximaal 12.4%+ vakantiegeld,uren,feestdagen,kortverzuim. Of Uitzendkracht verlonen naar schoonmaak cao +pensioen schoonmaak(rond 23%) +vakantiegeld en uren Bovenstaande heeft voordelen omdat je de eerste 26 weken de personeel bij niet functioneren de contracten kan beeindigen. Als laatst kan je natuurlijk ook een schoonmaak bedrijf beginnen en de cao en pensioen van schoonmaak gebruiken. Maar dan zit je wel vast aan de contracten. Misschien dat ik dan een arbeidscontract met uitgesteldeprestatieplicht kan nemen maar dan moet ik toch per periode (4 weken) maximaal 8 uur doorbetalen. Wat zal als bedrijf mij meer voordeel opleveren. Graag uw adviezen

Het is vanuit de internet gehaald

blanco ondernemingsplan _Ondernemingsplan_blanco.doc