ajanssen

Junior
  • Aantal berichten

    7
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

Persoonlijke info

  • Jij bent:
    ondersteunende organ

ajanssen's trofeeën

  1. En dit was nog maar mijn eerste vraag............ Sinds kort in het diepe gegooid in mijn bedrijf. Vanwege reörganisatie is er flink bezuinigd en hierdoor is het hoofd Personeel & Organisatie ontslagen... nu mag ik het alleen doen en af en toe slaat de twijfel toe........ En om mezelf niet uit de markt te prijzen.... ga ik natuurlijk niet laten zien dat ik af en toe twijfel...... dus geweldig... zo´n Forum. AJ
  2. dit was de site waar ik natuurlijk als eerste was gaan kijken......... maar zo zie je maar... je leest wat je wilt lezen en ik ben niet verder gegaan.. dus alles na de woorden LET OP.... heb ik al niet meer gezien. Wederom... bedankt. AJ
  3. Yes... weer duidelijk!!! Krijgen toch nog een hele discussie, en ik was al bang dat mijn vraag te simpel was.... AJ
  4. Lekker .... gaat ie weer... zoals jij het schrijft lijkt het weer alsof je geen 2 maanden proeftijd mag geven bij een jaarcontract. Je voorganger geeft aan dat het wel kan. AJ
  5. Nu heb ik eindelijk echte zekerheid. Ik heb hier nl. al heel vaak discussie over gehad. Hartelijk dank.
  6. Het "lijkt" geen probleem... dat is het nu net... CAO moet gunstiger zijn... maar een proeftijd van 2 maanden kan ooit ongunstig en ooit gunstig zijn voor beide partijen. Wanneer werknemer maar 1 maand proeftijd heeft is hij eerder verzekerd van een contract..........
  7. Bij een jaarcontract krijgt een nieuwe medewerker in ons bedrijf altijd 2 maanden proeftijd, dit omdat dit zo in onze CAO staat. Het is nog nooit voorgekomen, maar ik ben toch altijd aan het twijfelen, vooral omdat je dit soort teksten op vele manieren kunt lezen. In onze CAO staat: Bij het aangaan van een dienstbetrekking zal een wettelijke proeftijd van 2 maanden, als bedoeld in Boek 7.10: 676 B.W., gelden, tenzij een kortere proefperiode is overeengekomen. Iedere proefperiode dient schriftelijk te zijn aangegaan. Indien dit niet het geval is, is er geen sprake van een proefperiode. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de dienstbetrekking met een werknemer aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c. enz. Kan iemand mijn twijfel wegnemen? Er wordt gezegd dat de CAO boven de wet staat wanneer het gunstiger is.......
×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.