roger1973

Dat is eigenlijk historisch zo gegroeid omdat ik eerst zelf voor de holding maatschappij (mijn huidige meerderheidsaandeelhouder) werkzaam ben geweest. Ik vond dat wel goed zo, aangezien ik dan vanwege mijn "zekere" inkomen goed een 2e hypotheek kon afsluiten en veronderstelde dat ik beter beschermd was/ben tegen ontslag en tevens goedkoper ivm verzekeren tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid. Als ik jouw mening zo tussen de regels lees, is mijn veronderstelling niet juist.

Ik participeer momenteel al vanuit een holding b.v. en deze holding b.v. is ook directeur/bestuurder, alleen sta ik als prive persoon op de payrol. De andere vennoot is overigens geen bestuurder. Ik weet niet of hij mij dan zo makkelijk kan ontslaan. Maar als ik het goed begrijp moet ik, als ik overstap op een management overeenkomst, wel zelf verzekeren tegen ontslag, of is dat niet nodig?

Dag Joost, ik zeker eens kijken. Hoe zit het eigenlijk met de bescherming tegen ontslag?

Ik participeer middels een holding b.v., deze holding b.v. is ook enig bestuurder, ben als persoon in dienst bij de werk b.v.

Ik ben sinds enkele jaren DGA van een onderneming en heb hierin een aandeel van 20%. Ik heb een loondienstverband met de onderneming. Op basis van mijn inkomen heb ik een 2e hypotheek afgesloten waarmee ik mede mijn investeringen financieer. Met mijn andere aandeelhouder (holding maatschappij met diverse deelnemingen) heb ik afgesproken dat ik kan doorgroeien naar 40%. Nu wil ik de stap naar 25% participatie maken, echter, de andere aandeelhouder wil graag dat ik overstap op een managementovereenkomst omdat dit voor de holding maatschappij makkelijker zou zijn (alle kosten direct in beeld). Wat zijn de voor- en nadelen van een management overeenkomst t.a.v. een arbeidsovereenkomst? Kan ik hierdoor in de problemen komen met mijn 2e hypotheek? Groet, Roger