Heertje

Beste ondernemers, Ik heb sinds kort een eigen onderneming waarbij de zaken meer dan goed verlopen. Voorheen deed ik het alleen nu wil ik iemand in dienst nemen. Ik heb niet al te veel verstand van arbeidsovereenkomsten, beter gezegd, ik heb alleen verstand van mijn eigen product. Het opzetten van een eigen onderneming was dan ook veel werk. Nu de onderneming eenmaal staat is het meeste werk gedaan. De zaken gaan goed kunnen we stellen. Ik wil 1 persoon in dienst nemen die ongeveer 12 uur per week gaat werken, maar ik weet totaal niet wat voor contract ik hem moet aanbieden. Kans is aanwezig dat deze 12 uur soms zomaar 20 worden of soms zomaar 5 worden. Omdat deze uren dus zeer flexibel zijn dacht ik aan een 0 uren contract. Ik wil immers niet het risico lopen dat ik deze persoon elke keer 12 uur per week moet uitbetalen terwijl hij minder dan deze 12 uur werkt. Daarom leek een contract voor 12 uur per week voor mij geen optie. Maar ik heb mij laten vertellen dat als een medewerker voor een periode van 3 maand structureel kan aantonen dat hij een bepaald aantal uur werkt, hij dan recht heeft op een dienstverband voor een x aantal uur. Wie kan mij helpen en adviseren bij deze kwestie. Voor jullie is dit waarschijnlijk peanuts. Heertje.