pattygolsteijn

is eigenlijk ook wel logisch ;) Klinkt logisch, maar of het dat ook is... In mijn constructie bijvoorbeeld helemaal niet logisch. De stagiair in dit geval heeft weinig ervaring met dat wat ik doe en wil er meer over leren en weten. Waarom zou dat per se alleen vanuit opleiding kunnen?

Exact! En zo ongeveer alles wat ik doe is maatwerk, dat geldt tegenwoordig denk ik zelfs voor veel zzp'ers. Het is niet meer per se zo dat je zegt: dit doe ik en dit krijg je. Maar de vraag is veel meer: wat heeft de klant nodig en hoe kunnen we elkaar daarin tegemoet komen, welke waarde kan ik voor jou leveren?

@MrMartinH Ja, je stopt er uren in, maar wat zegt een uur alleen? Je hebt ook nog te maken met complexiteit, specialiteit, duur van opdracht, omvang, urgentie, etc. Met wat ik doe loopt dat ontzettend uiteen. Het gaat daarbij veel meer om het leveren van een bepaalde waarde. Waarom zou ik tijd voor geld willen ruilen? Dat beperkt ook, in werken, in denken, in samenwerken.

Met resultaatafhankelijke vergoeding bedoel je commissie?

Blijkt nu dat een stagiair alleen een stagiair genoemd mag worden en dat officieel is als hij of zij deelneemt aan een stageprogramma vanuit een opleiding. Zie http://loonheffing.nl/besluiten/DGB2010-2202M.htm Dat vind ik toch vreemd...

Waar vind ik in dit land de mogelijkheden om niet met uurtarieven te werken? Dat is toch niet meer van nu? Soms ben ik een uur data aan het inkloppen en soms ben ik een uur aan het brainstormen voor een nieuw concept. Beide uren hebben toch niet dezelfde waarde? Vreemd dat we ons echter nog altijd focussen op betalingen per uur. Dat geldt voor minimumlonen, het geldt ook voor payrollingbedrijven (nee, we werken alleen met uurtarieven!). Zijn er organisaties die wel daarop zijn ingesteld?

@djluc Toevallig hang ik nu aan de telefoon met de BD, want het is mij niet duidelijk of mijn stagiair onder een echte dienstbetrekking of onder een fictieve komt te vallen.

@Iwan Zoals ik al aangaf, loopt zij niet vanuit school of een andere instantie stage.

Ik ben een eenmanszaak en ga aan de slag met een stagiaire. Zij loopt de stage niet vanuit school, maar ernaast, om uit te vinden wat ze nou eigenlijk leuk vindt en hierna wil gaan studeren. Zijn er dan bepaalde verzekeringen die ik nodig heb voor mijn stagiaire? En zo ja, welke? Overigens twijfel ik nog tussen payrolling en zelf verlonen van de stagevergoeding van € 200,-. Dit laatste is fiscaal natuurlijk voordeliger, maar vandaar mijn vraag over verzekeringen.

Dank! Goede tips waar ik iets mee kan. Voorlopig nog aan de slag met een stagiair en zien hoe uitgebreid mijn werkzaamheden worden en of ik iemand 'echt' kan gaan betalen.

En een nulurencontract? Dan zit je aan minder verplichtingen vast toch? Wel nog steeds met die tijdelijke contracten, maar voor mensen onder de 27 mag je er zelfs 4 aanbieden.

Uiteraard ga ik dan niet werken zonder VAR, dat doe ik zelf ook niet. Nogmaals; het gaat om de periode ná zijn of haar stage. Ik ben dan ook heel bewust op zoek, zo heb ik de stagevacature ook opgezet, naar iemand die zelf eraan denkt om als zzp'er aan de slag te gaan.

@Henkh Dank voor de inzichten. Totdat ik meer zekerheid heb van inkomsten, kan ik dus beter werken met mensen die mij weer factureren (maak ik hieruit op).

Geen VAR meer nodig met 7 opdrachtgevers? Waarom? Heb ook nog incidentele klussen: kleine projecten en workshops die ik soms geef.

preken voor eigen parochie? Is daar iets mis mee als ik mensen daarmee echt van dienst kan zijn? Het is immers een duidelijk antwoord en oplossing op de vraag en het probleem.

Ok, sowieso dus even contact opnemen met mijn accountant hierover. Ik heb overigens wel al aardig wat ervaring met het begeleiden van stagiairs toen ikzelf nog in loondienst werkte. Het gaat dus voornamelijk om hoe dit belasting- en verzekeringstechnisch wordt geregeld nu ik voor mezelf werk. Stagevergoeding vind ik wel belangrijk. Een stagiair neemt vaak toch aardig wat werk uit handen (en ja, in het begin kost het extra werk om te begeleiden). Mijn doel is echter ook dat deze stagiair vervolgens voor mij betaald opdrachten gaat doen, zodat ik mijn bedrijf uit kan breiden.

Waarom niet? Ik kom zelf ook regelmatig nog op oude berichten terecht waar handige dingen in staan. Persoonlijk toch een handige tip voor mensen die met hetzelfde 'probleem' zitten.

Ik sta bij de KvK ingeschreven als eenmanszaak en wil binnenkort starten met een stagiair. Hoe betaal ik hem/haar stagevergoeding? Moet hij/zij mij een factuur sturen of is er een andere constructie mogelijk/nodig?

De vraag is er al: moet ik als eenmanszaak een contract opstellen voor een stagiair? (of is die van school voldoende?) En zo ja, heeft iemand daar voorbeelden van?

Sandra, het gaat om de periode nadat de stage is gelopen. Dan zal het om meer gaan dan een paar honderd euro. Kun je mij vertellen welke risico's erbij komen kijken als je personen in dienst neemt als eenmanszaak? (Overigens ga ik ook meteen even een nieuw bericht plaatsen over hoe ik eigenlijk die vergoeding voor de stagiair fiscaal ga regelen.)

Met mijn eenmanszaak heb ik op dit moment 7 opdrachtgevers. Persoonlijk geloof ik niet in een uurtarief: wat zegt een uur werken nou eigenlijk? Ik heb daarom met het overgrote deel van mijn opdrachtgevers een vast bedrag per maand afgesproken dat ik altijd op de 1e v/d maand factureer. (Ik hou mijn uren overigens wel bij, maar dat is meer voor de Belastingdienst om aan te kunnen tonen dat ik aan mijn 1225 uren kom en voor mezelf om beter het aantal uren in te kunnen schatten voor projectmatige werkzaamheden.) In mijn samenwerkingsovereenkomst heb ik opgenomen dat we daarover elke 3 maanden evalueren om te bepalen of het allebei nog eens zijn met de geleverde inzet en de opgeleverde resultaten voor dat bedrag. Daarnaast staat erin opgenomen dat ik werkzaamheden mag uitbesteden aan derden (binnenkort start ik met een stagiair) en dat er tussen mij en opdrachtgever geen enkele gezagsverhouding bestaat. Ik werk dan ook hoe ik wil, waar ik wil, wanneer ik wil en in hoeveel uren ik dat wil. Nu las ik op Higher Level dat je met een vast bedrag per maand mogelijk aanloopt tegen een verkapt dienstverband. Geldt dit voor mij ook, zelfs als ik bovengenoemde heb opgenomen in een samenwerkingsovereenkomst?

Al eens gedacht aan het inzetten van een PA (Personal Assistant) of VA (Virtual Assistant) die je allerlei werk uit handen kan nemen wat je zelf minder leuk vind om te doen? Ikzelf werk als 'Regelheld' onder een eenmanszaak. Ik heb nu 7 opdrachtgevers, allemaal zzp'ers, kleine projectteams en kleine organisaties en neem voor ze allemaal zeer uiteenlopende zaken uit handen, zodat ze zelf tijd overhouden voor wat ze wél leuk vinden.

Op dit moment heb ik een eenmanszaak en krijg ik meer en meer opdrachten. Ik ben inmiddels al op zoek naar een stagiair en die krijgt aan het einde van zijn/haar stageperiode de mogelijkheid om voor mij opdrachten uit handen te nemen. Wat is daarvoor de handigste/meest voordelige constructie? [*]Een BV opzetten? [*]Payroll? [*]De stagiair schrijft zich in bij KvK en stuurt facturen? [*]Iets anders? Wat zijn de voor- en nadelen t.o.v. van elkaar?

Vorig jaar heb ik mijn eenmanszaak gestart en ben ruim voorbij gegaan aan het urencriterium van 1225 en dat gaat ook dit jaar gebeuren. Het urencriterium is van belang voor de startersaftrek e.d. Op de site van de Belastingdienst lees ik hierover dat je recht hebt op o.a. de startersaftrek tot 2 keer toe. Betekent dit dat ik na 2 jaar geen urenadministratie meer bij hoef te houden? (tenzij dat voor mezelf nodig is uiteraard, maar dat is steeds minder het geval) Oftewel: is de urenadministratie alleen van belang voor starters of ook daarna?

@wouter: @brood legt het inderdaad goed uit. Die controle is voor mij niet van toepassing als het grootste gedeelte privé wordt betaald. In het begin heb ik wel geld verschoven van rekening naar rekening zodat alles klopte, maar dat was niet meer te doen. Ook ivm reiskosten en dat soort 'kleine' dingen.