JMG

Newbee
  • Aantal berichten

    1
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

Persoonlijke info

  • Jij bent:
    ondernemer

JMG's trofeeën

  1. Ik ben terecht gekomen in een arbeidsconflict met mijn enige en halve werknemer (20 uur). Er is een overeenkomst met werderzijds goedvinden tot ontbinding maar werknemer wil deze niet tekenen omdat de voorwaarden naar zijn mening niet goed zijn. Deze overeenkomst is nu al ruim een maand oud en het schuift allemaal maar gewoon door waardoor ik weer een maand extra salaris moet betalen zonder dat de werknemer actief is. Ook heeft de werknemer een advocaat ingeschakeld via rechtsbijstand en die stelt een dusdanige harde eis waaraan ik onmogelijk kan toegeven. Nu sta ik op het punt om deze hele ontbinding maar te vergeten en de werknemer te vertellen dat hij weer moet gaan werken en we op de oude voet doorgaan. Logisch gevolg, denk ik, zal zijn dat de werknemer zich gaat ziek melden. Voor ziekte heb ik geen aparte verzekering gesloten en nu vraag ik mij af waar ik aan toe ben. Kan ik uberhaupt zeggen 'we gaan op de oude voet door en je moet weer aan het werk'? En wat gaat er gebeuren als hij daadwerkelijk zich ziek gaat melden. Kan iemand mij hierover iets vertellen, heeft iemand dit zelf al eens meegemaakt of heeft iemand tips voor mij? Meer informatie wil ik wel geven maar dit is uiteraard gevoelige en persoonlijke informatie.
×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.