Mark [H]

Duidelijk ;) Zijn er (behalve de kosten) ook nog specifieke dingen waar je op moet letten bij een payrolling organisatie/contract?

Hallo! Als jonge ondernemer in een VOF zit ik nu met een probleem uitdaging... Wij hebben een tijd geleden een extra man aangetrokken om ons webbureau te versterken. In principe was het plan hem toe te voegen als vennoot, maar nou heeft hij twijfels daarover gezien hij zelf ook ondernemersplannen heeft en nog niet precies weet hoe of wat. Nu willen wij sowieso binnen een jaar nog iemand erbij gezien wij de drukte amper aankunnen, en komt de verloning om de hoek. Was het voorheen zo dat de "verloning" geschiedde door simpelweg een afgesproken bedrag op te nemen als ware een privéopname, wordt dat iets moeilijker wanneer je iemand in dienst neemt. Ik heb her en der wat gelezen over payrolling, maar gezien wij op projectbasis werken, geen kantoor hebben en "personeel" geen vast aantal uren per week/maand kunnen bieden, zie ik dat nog niet helemaal voor me. Zijn er mensen die ervaring hebben met freelance payrolling? Ik heb al wel wat gegoogled maar ik vind het erg lastig er iets informatiefs uit te halen. Met vriendelijke groet, Mark