bottleneck

Bedankt voor je reactie Jasper! Als je de 1225 uren niet aantoonbaar hebt besteed aan je werkzaamheden, dan wordt je volgens de belastingdienst niet aangemerkt als ondernemer. Hierdoor loop je inderdaad een aantal belastingvoordelen mis (startersaftrek, ondernemers/zelfstandigenaftrek etc.). Bron: KVK; Tot zover had ik het nog begrepen (volgens mij). Naar aanleiding van jou antwoord begrijp ik dat dit los staat met het verkapt dienstverband verhaal. Als ik het goed begrijp zijn er dus 3 dingen die je kan zijn als ZZP'er (volgens de belastingdienst); * verkapt dienstverband * ondernemer * zelfstandige Ondernemer is bij deze afgevallen, aangezien ik niet de 1225 uren ga halen. Dan blijft de vraag over of ik zelfstandig ben, of het toch een verkapt dienstverband betreft. Ik denk dat het toch moeilijk wordt of ik zelfstandige ben of niet. De volgende punten die je had genoemd gelden voor mij (m.b.t. dienstverband); # Het gaat om verplichte persoonlijke arbeid. U bent altijd degene die de werkzaamheden uitvoert .U kunt zonder toestemming van de werkgever niet zomaar iemand anders in uw plaats sturen. # Er is een gezagsverhouding. Uw werkgever bepaalt waar, wanneer en hoe u uw werk doet. (enigzins ambigue) Bovendien voldoe ik niet aan de volgende eisen van zelfstandigheid: # Zelfstandigheid in het werk: bepaalt u zelf hoe u uw werk doet of bepaalt uw opdrachtgever dat? (enigzins ambigue) # Investeren in uw bedrijf: koopt u uw eigen bedrijfsmiddelen? Besteedt u geld aan marketing, om uw bedrijf te profileren? (okee, een laptop misschien, maar that's it) Om deze redenen heb ik het sterke vermoeden dat het toch een verkapt dienstverband gaat betreffen. Had ik het zo goed begrepen? Dan vraag ik me af wat het beoogde voordeel t.o.v. uitzendkracht is. Ik neem aan dat ik ook nog kosten ga maken, om eens wat te noemen; Welke verzekeringen moet je afsluiten en hoe duur is dat? Waarover wordt dan precies belasting geheven? Heb je een boekhouder nodig voor de jaaropgave, indien ja, wat kost dat? Is er voor mij dan nog steeds een kostenvoordeel? Of zou ik als gevolg hiervan het uurtarief moeten verhogen..? Uiteraard zijn deze laatste vragen ook door mijzelf uit te zoeken, het komt er op neer dat ik graag wil weten wat voor mij het meest interessante dienstverband is. Bedankt!

Hallo allemaal, Even een introductie; ik ben student en heb (voor verschillende werkgevers) een aantal projecten uitgevoerd op mijn vakgebied. Tot nu toe heb ik dit altijd via een uitzendbureau geregeld. Het ziet ernaar uit dat ik de komende periode (in ieder geval een jaar) een aantal andere aanbiedingen ga aannemen. Deze aangeboden werkzaamheden zijn bij verschillende werkgevers en waarschijnlijk voor verschillende tijdsperiodes. Mijn vraag: Wat is het 'goedkoopste' voor mij om een arbeidsverbinding met deze verschillende werkgevers aan te gaan? Ik zat zelf de denken om als ZZP'er de werkzaamheden voor de opdrachtgevers uit te voeren. Echter, ik kom (vanwege de studie) niet aan het minimum van 1225 uren, waardoor het een verkapt dienstverband zou betreffen. Ondanks dat het een verkapt dienstverbant betreft, zou het voor mij dan nog steeds een interessante optie zijn? (m.a.w. wat is het nadeel/voordeel van uitzendkracht vs. verkapt dienstverband?) Een andere mogelijkheid is om een 0 urencontract aan te gaan met de werkgever(s), dit was al door één aangeboden, is dit volgens jullie een betere optie?