medialop

Wat je schrijft zijn ook mijn gedachten. Kijk ik naar de totale werkgeverslasten van mij als persoon in loondienst dan kom je uit op een goede 100.000 euro per jaar (ex auto en dergelijke). Door mij een fee van 60 duizend te bieden op jaarbasis plus 10 procent van de aandelen, die omgerekend een waarde hebben van 125.000 euro, kun je stellen dat binnen drie jaar mijn aandelen zijn betaald uit de besparing die wordt gehaald door de managementfee ten opzichte van de werkgeverslasten. Dan rest natuurlijk de vraag: wat zou dan wél een reële managementvergoeding zijn?

De logica ontbreekt bij mij ook. Ze gaan het me voorrekenen. Ik wil goed beslagen ten ijs komen tijdens dat gesprek. Dus alle input hierover is welkom.

Een concurrentiebeding heb ik niet in mijn contract staan. Het blijft gissen hoe mijn huidige werkgever gaat reageren, maar contractueel staat daar in elk geval niets over beschreven. De stelling van het bedrijf dat ook mijn belang betaalt is dat ik per maand netto evenveel zal overhouden als dat ik nu in vast dienst heb. Ik vind dat ze voorbij gaan aan alle zaken die nu wel goed zijn geregeld (alleen al een pensioen bijvoorbeeld). Gevoelsmatig ligt het voordeel dat ik vanuit een werknemerspositie overstap naar het ondernemerschap vooral nu vooral bij de hen in plaats van mij. Waarbij de risico's wel bij mij liggen. Zouden ze me op de loonlijst zetten dan zouden ze op jaarbasis minimaal 40.000 meer kwijt zijn. Dat voelt niet evenwichtig. Ik heb het gevoel dat ik door een lagere managementfee verkapt betaal voor de aandelen. Maar misschien heb ik dat wel mis. Voor de auto zijn meerdere opties denkbaar. Een vergoeding toevoegen aan de managementfee hiervoor ligt het meest voor de hand. Dat komt dus bij de 5000 euro.

Ik heb een ongebruikelijke kans gekregen die opeens in stroomversnelling is gekomen en waarbij ik nu keuzes moet maken. In het kort de (bijzondere) situatie. Bedrijf A is de grootste concurrent van het bedrijf waar ik nu voor werk. Bedrijf B is ook een concurrent, maar minder bedreigend. Bedrijf B wordt geleid door een aandeelhouder die richting zijn pensioen gaat en de zaak wil verkopen. Bedrijf A heeft interesse in de activiteiten van het dochterbedrijf van bedrijf B. Laat ik die D noemen. Maar alleen als ik ook aan boord kom. Daarvoor moet ik een eigen BV oprichten, Bedrijf C. De voorgestelde constructie is nu dat alle betrokkenen (Bedrijf A, Bedrijf B en ik) een nieuwe BV oprichten (bedrijf ABC). De aandelenverhouding binnen deze BV is als volgt: Bedrijf A (45%), Bedrijf B (45%) en bedrijf C (10%). Zeer belangrijk: ik koop mezelf niet in, maar krijg voor mijn participatie een belang van 10 procent. Bedrijf ABC koopt de activiteiten van bedrijf D, dat weer een dochter is van bedrijf B. Via de nieuwe onderneming ABC houdt bedrijf B een belang van 45 procent. De overige 55 procent worden verkocht en betaald door bedrijf A. De totale prijs van de transactie is ongeveer 700.000 euro (voor 55 procent van de aandelen). Ik krijg dus een belang van 10 procent in de onderneming ABC. Die 10 procent is een beetje een spek-en-bonen-aandeel. Want er wordt vastgelegd dat voor bepaalde elementaire keuzes een meerderheid van 67 procent is vereist. Mijn huidige situatie is dat ik werknemer in loondienst ben. Ik verdien nu 5500 euro bruto per maand, aangevuld met een bonus van 5000 euro per jaar (afhankelijk van het bedrijfsresultaat). Secundaire voorwaarden zijn bijvoorbeeld een premievrij pensioen. Daarbij rijd ik een (goede) auto van de zaak. Het voorstel is dat ik een managementfee van 5000 euro per maand krijg, ex btw. Een regeling voor de auto wordt apart getroffen. Omdat mijn werk zeker in het begin 100 procent van mijn beschikbare werktijd vraagt, moet ik dus een afweging maken of ik het voorstel reëel vind. Kijk je alleen naar de fee in vergelijking met mijn loon als werknemer dan is dat niet in balans. Alleen krijg ik niet alleen de fee, maar ook 10 procent van de aandelen. Toch wringt de fee voor mij. Ik heb een aantal opties. Akkoord gaan met het voorstel, een hogere managementfee vragen of akkoord gaan met de hoogte van de fee en daarbij een bonusregeling afdwingen die maandelijks naast de fee wordt betaald. In het laatste geval ligt het risico niet bij het bedrijf, maar bij mij. Als ik meerwaarde toevoeg gaat voor iedereen de teller lopen. Als dit niet lukt, voel vooral ik dat. Ik merk dat ik het lastig vind om een goede afweging te maken en zou graag advies willen krijgen. Het gaat om een unieke kans. Niet elke dag wordt een belang van 10 procent aangeboden in een onderneming die verder gezond is, goed rendeert en vooral een goede toekomst kan hebben. Tegelijkertijd voelt voor mij de managementfee erg laag in vergelijking wat ik nu heb. Wat is jullie gevoel bij het voorstel?