jm1978

Dag Joost Bedankt voor je reacties. Zal later een update posten.

Dag Joost De overname van de aandelen van de BV waar ik nu werkzaam ben is een mondelinge afspraak. Het is inderdaad de bedoeling dat de ik 100% eigenaar ben van de holding, daaronder komen dan 2 bv's waarvan de holding 100% eigenaar is. Het is dan de bedoeling dat ik 100% DGA ben van de holding en er een management fee door beide werkmaatschappijen wordt betaald.

Dag Joost Bedankt voor je reactie. Met de aandeelhouders van de BV waar ik nu werkzaam ben is de afspraak gemaakt dat ik op een door mij te bepalen moment de aandelen kan overnemen. De financiële middelen ontbreken mij op dit moment om alles gelijk over te nemen. Het is een optie om mijzelf aan beide BV's zeg maar 50/50 te gaan verhuren. Ik vraag me af hoe de fiscus er mee om gaat als ik 50% in loondienst blijf en 50% als DGA werkzaam ben.

Bedankt voor alle reacties. Het is al even terug dat ik dit bericht heb geplaatst. Hierbij een update: Of ik wel of niet het bedrijf overneem de persoon zal ontslagen moeten worden om het bedrijf bestaansrecht te laten houden. Bij het UWV zal een ontslag vergunning aangevraagd worden met de melding dat het de bedoeling is om met wederzijds goedvinden het personeelslid te ontslaan. Hierop wordt het gesprek aangegaan met deze persoon om er met elkaar uit te komen en een financiële compensatie te doen. Hierna kan de overname doorgaan.

Ik ben bezig met de overname van de aandelen van 2 bestaande BV's. Hiervoor wordt er een nieuwe bv opgericht die eigenaar wordt. Persoonlijk kom ik in dienst van deze BV en verhuur ik mij naar beide BV's. Van 1 BV worden gelijk alle aandelen overgedragen, de andere BV in de toekomst. Op dit moment ben ik werkzaam bij de BV die op een later tijdstip wordt overgenomen. Van een kennis kreeg ik de tip om te kijken of het verstandig is om in loondienst te blijven en "deel" DGA te worden. Ik weet niet hoe dit fiscaal zit en wat de voors en tegens zijn. Iemand tips?

Graag ontvang ik advies hoe te handelen. Een collega heeft mij gevraagd of ik zijn bedrijf (BV) wil overnemen daar hij geen bedrijfsopvolging heeft. Op zich ben ik hier wel in geinteresseerd. Echter 1 van de personeelsleden wil ik niet overnemen. Zijn werkzaamheden worden steeds minder ivm automatisering. De huidige eigenaar heeft geen ervaring met het werk van dit personeelslid. Ik zelf zou deze werkzaamheden uit kunnen voeren. Om een gezond bedrijf te krijgen is het absoluut noodzakelijk om deze persoon te ontslaan. Ik ben benieuwd naar jullie reacties.