Patodawest

In ons bedrijf is sinds ruim een jaar een OR ingesteld (wettelijk verplicht). Ze leggen geen verantwoording af en volgens mij doen ze niets. Bij navraag (niet als Personeelszaken, maar als medewerker) krijg je dus geen antwoord over wat ze doen. Kun je wettelijk gezien een OR opheffen? :-\ Ik heb een boek over OR wetgeving maar dit wordt absoluut niet duidelijk eruit.

Bij ons is in onlangs iemand in dienst gekomen waar we eigenlijk spijt van hebben. Haar contract loopt tot half december. In haar proeftijd was ze deels met vakantie en we wilde haar een kans geven dus zaten we aan een contract van 6 maanden vast. Kunnen we nu, ondanks dat zij zich heeft ziek gemeld, eerder afscheid van haar nemen met een maand opzegtermijn of moeten we als werkgever het uitzingen tot half december? ???