yoohan

Klopt is ook zo, maar dat is voor korte tijd toch een geaccepteerd criterium. Hij krijgt wel meer opdrachtgevers en ook niet meer dan 70% van zijn omzet zal hij via mijn bedrijf behalen, maar het is idd wel een risico, zeker als dit zich uitbreid. Maar als dit zich uitbreid is het idee om toch wat samen te gaan doen en dan is de koudwater vrees ook weg en kan dit t.z.t. ook gewoon. Het gaat nu om de belonings structuur of dit een redelijke situatie kan zijn.

Werkt deze freelancer alleen voor jou of heeft en houd hij ook nog andere opdrachtgevers ? Als ik ook de rest van je post lees vraag ik me namelijk af of er wel sprake is van een freelancer die je inhuurt. Afhankelijk van hoe je het inkleed lijkt het meer op een dienstbetrekking of een samenwerking in de vorm van een VOF. Heb het inderdaad niet al te handig omschreven. Het zit zo dat het nog niet geheel duidelijk is wat we 100% commercieel werk kunnen hebben, hiermee bedoel ik betaald werk. Met onbetaald werk bedoel ik werk voor het verbeteren van eigen werkprocessen en automatiseren van veel zaken. Verder zit hier ook een deel productontwikkeling in. Ik vind het belangrijk dat hij een passende vergoeding krijgt en ben dus opzoek naar mogelijkheden om dit te doen, vanuit zijn kant is het al snel goed, maar ik was gewoon benieuwd of jullie hier nog goede tips voor hebben. Het is zo dat we op termijn waarschijnlijk wat samen willen gaan doen, maar omdat dit nu nog een onzekertraject is, is dit een mooie start. Maar omdat ik geen loze beloften wil doen in de vorm van een mogelijke samenwerking (hier is geen garantie op), wil ik dat de vergoeding nu wel naar de juiste verhoudingen zijn. Die onbetaalde uren zou ik anders inderdaad zelf doen, de commerciële uren moet hij ook meer in groeien, die maak ik nu veelal. Uiteraard moet de freelancer geld krijgen, daarom wil ik ook een goede vergoeding (deze zal uiteraard ook hoger zijn dan het gemiddelde loon). Klopt we willen beide een stabiele situatie, met een basis loon naar het aantal gewerkte dagen (of dit nu betaald of onbetaald werk is) en daarnaast een extra vergoeding van 30% over de gehele winst. Wat vinden jullie van een dergelijke constructie? Een VOF is ook besproken, maar dat is op het moment van schrijven simpelweg nog wat te vroeg.

Hallo allemaal, Momenteel zit ik met de volgende situatie. Ik ben zelf ondernemer en heb een eenmanszaak. Dit doe ik nu enkele jaren en heb ik altijd naast mijn loondienst baan erbij gedaan. Sinds enkele maanden doe ik het fulltime. Nu is het zo dat er sinds deze maand een freelancer is gestart, het moet nog maar blijken of we voldoende werk zullen hebben, al lijkt dit zeker geen issue te worden. Wel is het zo dat we ook veel onbetaald werk hebben liggen wat wel gedaan moet worden. Als hij deze allemaal uitfactureert is het niet op te brengen. De beoogde samenwerking is ook sterk vanuit zijn kant gekomen, daarom is hij ook bereid om tegen een scherp tarief te werken. Omdat we niet bij elk project heel nauwkeurig de marges willen bepalen (veel werk en overhead), leek ons het handig om een vaste vergoeding per maand af te spreken en eventueel een variabele vergoeding. Als je werkt met een vaste vergoeding, zit je weer met de maanden waarin niet gewerkt wordt of weinig werk is. Wat zijn volgens jullie de opties hierin en wat zouden jullie adviseren? Het gaat hier dus puur om de vergoeding van de freelancer en wat hierbij de opties zijn? Mocht de samenwerking bevallen dan is het omzetten van de eenmanszaak naar een BV en gaan werken met een percentage van de aandelen overigens het doel. Ben erg benieuwd wie me hierbij kan helpen, in elk geval alvast erg bedankt!

Zoals zo velen heb ook ik enkele vragen m.b.t. de inkomstenbelasting voor parttime ondernemers. Zelf zit ik er sterk over na te denken om naast mijn baan in loondienst (fulltime, 36u) een eigen bedrijf te starten voor de zaterdag en avonduren. Vraag 1: Nu weet ik nog altijd niet exact waar ik op moet rekenen qua belasting. Het uren criterium zal ik niet halen de eerste jaren en zal dus geen recht hebben op ondernemers aftrek. Zelf zou ik wel eens willen weten wat er gebeurd bij een volgende berekening: Balans jaar X: Omzet: 5.000 (incl. 19% BTW) Kosten: 4.000 (incl. 19% BTW) De winst zonder belasting bedraagt dus 1.000 euro, wat zal ik als parttime ondernemer dan aan belasting betalen? Er even van uitgaand dat ik in totaliteit gewoon in schijf 3 (42%) kom. En hoe zit het met de kosten, bijv. aanschaf pc, materiaal voor het product etc. (dit valt binnen de kosten), dit is gewoon toegestaan, dat je dit van de 'winst' aftrek? (deze onderdelen zitten al in de kosten verwerkt bij het voorbeeld). Vraag 2: Zoals ik al aangaf verwacht ik de eerste jaren het uren criterium niet te halen, wel kan het zijn dat ik na enkele jaren minder in loondienst ga werken en bijv. 3 of 4 dagen voor mezelf. In dat geval groei ik dus binnen het uren criterium. Feitelijk ben ik dan bijv. al meer dan 3 jaar bezig maar de belastingdienst gaat me dan pas vanaf dat jaar als ondernemer zien, is het dan zo dat ook vanaf dat moment mijn starters voordeel in gaat? Of is het zo dat als je het uren criterium niet haalt, je al wel een jaar starters voordeel om zeep helpt? Vraag 3 Nu is het zo dat je ook als freelancer projecten kan aannemen zonder dat je een KvK of bedrijf hebt. Dit dien je dan bij je inkomstenbelasting op te geven, als je op deze manier werkt, heb je dan ook recht op aftrekposten? Stel ik werk in loondienst en voer in dat jaar 2 projecten uit, wat me 2500 euro oplevert, wel heb ik voor dit werk een pc nodig. Ik voer die 2500 euro dus bij mijn normale loon (uit loondienst) op en ik zet bij de aftrekposten wat hardware. Is dit op deze manier toegestaan, ik kan dit namelijk echt nergens vinden. Ben erg benieuwd wie me hierbij kan helpen, in elk geval alvast erg bedankt!