Pieter_Post

Top, bedankt voor je reactie. Bij een aflopend contract voor bepaalde tijd is hier dus ook geen 'wiggle-room' voor? Zijn exacte reactie was namelijk: Gezien het feit dat jij niet de verlenging hebt getekend (en mij dat niet bijstaat dat je dit gemeld hebt), wil ik je aan de maand opzegtermijn houden om een billijke situatie voor werkgever en werknemer te creeren.

Dag allen, Hopelijk kan iemand me helpen met zijn of haar wijsheid. Bij mijn huidige werkgever heb ik een tijdelijk contract van 6 maanden uitgezeten (nog 2 weken te gaan). Begin deze week heb ik gemeld niet de verlenging van het contract te accepteren, omdat ik een andere baan heb gevonden. Nu heb ik het bericht gekregen dat hij me wil houden aan de maand opzegtermijn en wil dat ik blijf werken tot eind oktober. M'n werkgever heeft me eind augustus een getekende verlengingsbrief gegeven, maar deze heb ik niet ondertekend of ingeleverd. Mijn contract loopt van rechtswege af op 30 september. Nu staat er wel een module in mijn contract over stilzwijgend verlengen als er niet is getekend, maar daarvoor moet het volgens mij wel 'stil' zijn. Klopt het dat hij me niet kan verplichten te blijven?