tulpje57

Ik ga er werk van maken! Bedankt voor je duidelijke uitleg. Er zitten meer haken en ogen aan dan op het eerste gezicht lijkt. Best ingewikkelde materie voor een beginneling...

Dank voor je reactie Dennis. Ik vind het een lastige situatie. De betreffende dame heeft 20 jaar zonder contract bij het overgenomen bedrijf gewerkt, steeds in wisselende situaties. Afhankelijk van 'nodig' zijn, soms maanden achtereen 3 dagen per week, als het wat minder druk was 2 dagen per week, en binnen die 20 jaar is zij ook wel een aantal jaren helemaal niet werkzaam geweest. Nu opeens, vlak voor overname is haar een contract a.h.w. met terugwerkende kracht gegeven, waar dit artikel dan op voorkomt, vrij zinloos dus. In de nieuwe situatie zal zij in beginsel 20 uur per week gaan werken, waarbij zij openstaat voor extra werken indien noodzakelijk. Het is gewoon een erg flexibele medewerker. Erg fijn in mijn situatie, maar daarom niet minder ingewikkeld, zeker omdat ik haar niet tekort wil doen. Ik denk dat ik inderdaad voor alle zekerheid maar professionele hulp hiervoor inschakel.

Ik ben een startende ondernemer en ik heb per 1/4 een filiaal overgenomen waar een werknemer in (vaste)dienst is die ik dus mee over heb genomen. Nu staat er in haar huidige contract het navolgende artikel: 5. De werknemer heeft voor wat betreft het oproepgedeelte van deze overenkomst alleen recht op loon indien en voor zover hij daadwerkelijk is opgeroepen en werkzaam is geweest. Artikel 7:628 BW wordt uitdrukkelijk uitgesloten. Ik heb dat art in het BW bekeken, maar begrijp eigenlijk niet goed wat hier nou eigenlijk staat. Omdat ik een contract met soortgelijke inhoud voor haar moet maken, wil ik toch wel weten wat ik er nou eigenlijk inzet.... Iemand verstand van zaken die dit uit kan leggen?? [titel verduidelijkt - mod]

Beste deskundigen, Als 'broekie' wil ik een situatie voorleggen die voor mij als onervaren speler in dit spel erg onoverzichtelijk is. Situatie: Ik werk gedurende 3 jaar bij bedrijf , vof, die 3 filialen heeft. Éen van die filialen is mij aangeboden om over te nemen. De andere 2 zullen hoogstwaarschijnlijk worden overgenomen door een grote marktpartij die meerdere filialen door het land heeft, w.o, ook een aantal franchise kantoren. Ik zou met 'mijn ' filiaal bij ditzelfde bedrijf gaan franchisen. Nu zijn er zo'n 14 medewerkers in dienst, waarvan de meeste een contract voor bepaalde tijd hebben. Zij hebben voor zover ik weet allemaal een contract waar een vaste standplaats in staat met clausule dat zij bereid moeten zijn in te vallen in andere filialen. Een van de medewerkers in mijn filiaal heeft een wat bijzondere positie. Zij werkt ruim 20 jaar voor deze eigenaren, heeft geen contract en werkt geen vast aantal uren, noch heeft een vaste functie omschrijving. Zij heeft allerlei hand en spandiensten verricht, maar de laatste 3 jaar werkt zij eigenlijk alleen nog maar in mijn filiaal. Concreet is mijn vraag: kan ik dit personeelslid uitsluiten bij eventuele overname? Om mij heen hoor ik hier verschillende meningen over. De een is van mening dat de huidige eigenaren hiervoor verantwoordelijk zijn omdat ik niet de vof overneem en zij in dienst zou zijn van de vof, anderen beweren dat je geen personeel mag uitsluiten bij een overname. Zoals in het begin gezegd ben ik erg nieuw in de materie, maar ben wel erg benieuwd hoe een deskundige hier tegenaan kijkt. Hoor graag jullie reacties en adviezen. BTW: sta op goede voet met genoemde persoon, dus voel me ook een beetje 'verplicht' naar haar toe.