ondernemer0252

Beste Ondernemers, Mijn naam is Rick, en ben sinds mijn 18de ondernemer. Nu 5 jaar later heb ik een bedrijf met 1 personeelslid. De rechtsvorm is nog altijd ZZPer, omdat dit nooit verandert is. Nu heb ik de volgende situatie over 2013 meegemaakt; - Saldo winst en verlies rekening 82.000 euro - Salaris tot 31 december 53.000 - Vastgoed (1 kamer appartement) in de verhuur voor 525 ex. in de maand. Waarde 100.000 euro Nu moet ik over het afgelopen jaar 2013, 22.500 euro inkomstenbelasting betalen, is het wel verstandig om in deze vorm verder te gaan? Is het beter om het ''vastgoed'' in een aparte onderneming te stoppen zodat dit niet belast wordt, met een schuin ook naar meer objecten? Alvast bedankt voor de reacties daar ik bovenstaande natuurlijk voor het eerst mee maak.

Beste lezers, Mijn naam is Joyceline, werkend bij een brand detectiebedrijf. Na een aantal overnamen wil ik graag voor me zelf beginnen in de zin van, een eigen brandbeveiligingsbedrijf. Bij me huidige werkgever heb ik nu een jaarcontract waar het volgende in staat. (Als zijnde concurrentie bedring) Artikel 8 De werknemer zal tegen over derden, daaronder begrepen personeel van ''Het bedrijf BV'', tijdens en na de dienstbetrekking strikte geheimhouding betrachten omtrent alles wat bij de uitoefening van zijn functie te zijn er kennis komt in verband met de zaken en belangen van ''Het bedrijf". Deze geheimhoudingsverplichting omvat eveneens alle gegevens waarvan werknemer uit hoofde van zijn functie van cliënten of andere relaties van ''Het bedrijf BV" kennis neemt Artikel 9 Werknemer zal zonder schriftelijke toestemming van de directie van ''Het bedrijf BV' geen werkzaamheden voor derden verrichten en zich onthouden van zaken doen voor eigen rekening. Evenmin zal hij enige financiële of andere voordelen van derden aanvaarden of bedingen, hetzij direct hetzij indirect, welke geacht kunnen worden in verband te staan met zijn werkzaamheden bij of voor ''Het bedrijf" Artikel 10 De werknemer is van rechtswegen in gebreke door enkele overtreding of niet nakomen van het bepaalde in de artikelen 9 en 10 en de werknemer zal aan ''Het bedrijf BV'' een direct opvorderbaar bedrijf van E2,500,-- per overtreding verbeuren, benevens een bedrag van E50,-- voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, zijnde de genoemde bedragen de vergoeding van alsdan door ''Het bedrijf BV' geleden en te lijden schade, welke schade door de werknemer wordt erkend, onverminderd het recht van ''het bedrijf BV" van de werknemer volledige schadevergoeding te vorderen, indien deze meer mocht belopen. Mijn vraag is, wat mag ik nou wel? En wat mag ik nou niet? Voor artikel 8 kan ik geen boete krijgen als ik deze alinea overtref. Omdat in artikel 10 geen artikel 8 wordt vermeld. Graag uw reactie! Met vriendelijke groet, Joyceline