katootje1967

In de arbeidsovereenkomst staat hierover niets. Die dateert van jaren terug en toen was er geen sprake van extra uren. De CAO zegt hier ook niets over, behalve dat ze in ieder geval 3 weken per jaar op vakantie moet.

Ik heb een medewerkster die haar extra gewerkte uren en vakantieuren nooit uitbetaald wil hebben, maar deze steeds laat staan voor volgend jaar. Zo komt ze natuurlijk nooit door haar vakantieuren heen. Ik heb daar geen probleem mee zolang ze jaarlijks in ieder geval drie weken vrij neemt (dat is wettelijk geregeld dacht ik). Als ze ooit uit dienst gaat, heeft ze nog heel veel dagen staan. Dan zou er een probleem kunnen ontstaan doordat ze per direct weg zou kunnen en ik dan een bezettingsprobleem krijg. Ik ga er eigenlijk vanuit dat ik dat kan oplossen door haar langer door te betalen na beeindiging van het dienstverband. Mijn administratieve medewerkster, die de urenlijsten bijhoudt, is van mening dat het wel een probleem is en dat ik de uren wel moet uitbetalen en vakantieuren niet door moet schuiven. Wat is wijsheid?

Een van mijn medewerksters heeft in de vastsstellingovereenkomst een bedrag van 400 euro voor juridische bijstand bedongen. Nu heb ik een factuur van haar ontvangen, die niet echt is. Knutselwerk van de thuispc. De eerste versie had geen BTW en geen KvK nummer en geen adres. Inmiddels een tweede versie, wel BTW nummer en adres, maar geen KvK. En de naam van het bedrijf correspondeert volgens de bank niet met het rekeningnummer. Ik denk dat ik deze factuur niet mag betalen, want dan werk ik mee aan fraude, toch? Op internet geprobeerd regels terug te vinden, maar niet gelukt. Wat nu? Ik wil natuurlijk wel een echte factuur voor echt juridisch advies. De betreffende dame moet nog wel drie maanden werken, dus ik wil geen ruzie. Wie weet dat de regels zijn en heeft een voorstel dit op te lossen?