ondernemer1977

Ik waardeer je hulp, begrijp me niet verkeerd. mijn reactie was dan ook voor 99% tegen scaut gericht. ik lees te vaak over onderwerpen mbt het concurrentiebeding/relatiebeding alsof de werknemer de werkgever altijd wil "naaien"', wat in mijn geval absoluut niet het geval is. mij gaat het er om dat ik 1 keer een vraag stel, 1 keer een aanvulling geef omdat iemand me niet helemaal begreep, en vervolgens na een week nog 1 keer een herinnering plaats. dat lijkt me niet te veel, mn omdat ik nog steeds geen bevredigend antwoord heb gekregen. kijk ik begrijp best dat ik met mijn werkgever in overleg moet, en ik begrijp ook wel echt dat ik dit met hem mogelijk kan uitonderhandelen, maar wat ik nog niet begrijp is hoe mijn kansen nu precies liggen, hoe bijvoorbeeld een rechter hierop zou oordelen (praktijkervaring). ik wil natuurlijk mijn kansen voor een procedure inschatten en dat laatste kan ik dan ook weer in mijn onderhandelingen vooraf gebruiken. nu wordt net gedaan alsof ik al weet ik niet hoe vaak topics post over meerdere onderwerpen. de reden dat ik nog niet op vragen uit andere topics heb gereageert is dat ik nu wel even iets anders aan mijn hoofd heb nl mijn naderend ontslag. maar nogmaals, ik meen het als ik zeg dat ik je hulp waardeer.

ed en scout, ik wilde eigenlijk hier niet op reageren maar kon het toch niet laten. allereerst, ja ik ga het met mijn werkgever bespreken, maar dat was ik toch al van plan. jullie overige opmerkingen raken kant noch wal. allereerts, ik ben niet van plan om mijn currentiebeding te "omzeilen"'. Ik zie het zo, mijn werkgever zet me op straat, het is dus duidelijk dat het hem niet veel interesseert hoe en vooral of ik straks in mijn levensonderhoud kan voorzien. Aan mijn kwaliteiten ligt het niet want anders vraagt onze grootste klant niet of ik bij hem aan de slag wil gaan. Gevoelsmatig denk ik dan dat als mij werkgever mijn contract, al dan niet voor de kantorrechter wilt beëindigen, die kantonrechter dan maar meteen alle bedingen die met mijn contract samenhangen (lees: mij concurrentiebeding) dient te beëindigen. ik heb niet gevraagd om op straat gezet te worden: wie zich verbrand moet op de blaren kunnen zitten. en een concurrentibeding teken je niet omdat je "dom" bent, maar omdat je het nu eenmaal verplicht bent: geen concurrentiebeding is geen baan (of geen pomotie). daarnaast lees ik verder op dit forum zoveel, vast en zeker goed bedoelde, "adviezen" van niet-juristen over juridscbe zaken waarin zij hun "gevoel" delen, maar waar je natuurlijk niet veel aan hebt. ik ben echt niet van plan om met mensen mijn "gevoel" te delen over zaken waar ik geen verstand van heb. indien ik iemand een vraag zie stellen waar ik wel verstand van heb, dan zal ik niet aarzelen om die persoon te helpen...

Bedankt voor alle info. Heeft er nog iemand nog andere tips voor me?

alvast bedankt voor deze reacties! nog even een aanvulling: het eerste jaar schat ik in voor ongeveer 2-5 klanten te gaan werken (alle anderen klanten zijn thans geen klant van ons kantoor), maar mijn omzet op die ene klant zal ruim 70% worden. vanaf het tweede jaar schat ik voor rond de 8-10 klanten te werken, met een omzet van ongeveer 40-50% op die ene klant. ik ga dus zeker "ondernemen" en zal niet in dienst treden bij die ene klant (ook niet fictef volgens mij). hoor graag van jullie

Ik ben werkzaam als financiële dienstverlener en als manager zelfstandig, onder eindverantwoordelijkheid van een vennoot, verantwoordelijk voor mijn persoonlijke cliëntenportefeuille. Enige tijd geleden heeft een grote cliënt mij gevraagd of we onze samenwerking niet op een andere wijze zouden kunnen vormgeven. Zijn voorstel is dat ik óf bij hen in dienst kom, maar liever dat ik vanuit privé of via mijn eigen BV hun persoonlijke adviseur wordt. Vanuit mijn nieuwe rol zal ik dus dezelfde werkzaamheden verrichten als thans vanuit mijn rol die ik bij mijn huidige werkgever vervul. Het grootste deel van de werkzaamheden worden echter nog verricht door mijn huidige werkgever, aangezien ik hierin geen specialist ben. Ik zal dus concurrerend bezig zijn, maar neem de cliënt niet in zijn geheel over. Probleem is natuurlijk dat ik bij mijn huidige werkgever een concurrentiebeding/relatiebeding heb afgesloten. Vlak na het verzoek van mijn cliënt, maar om geheel andere redenen, heeft mijn huidige werkgever mij verzocht om naar een carriere te zoeken buiten mijn werkgever? Het concurrentiebeding luidt als volgt: “Gedurende een periode van 2,5 jaar na het einde van de dienstbetrekking mag u niet voor eigen rekening, en niet voor anderen, werkzaam zijn ten behoeve van een (gewezen) cliënt, van de afdeling waarvan u deel heeft uitgemaakt, of werkzaam zijn ten behoeve van een (gewezen) cliënt voor zover u voor deze (gewezen) cliënt werkzaamheden bent geweest. Bij gehele of gedeeltelijke niet-nakoming van dit beding bent u zonder dat een ingebrekestelling is vereist een terstond opeisbare boete van EUR 3.500,00 per overtreding schuldig en voor elke dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht om nakoming en / of volledig schadevergoeding te eisen. Het concurrentiebeding is niet van toepassing indien u op fulltime basis in dienst treedt bij een (gewezen) cliënt, tenzij het een (gewezen) cliënt betreft die activiteiten verricht die als concurrerend kunnen worden beschouwd met de eigen activiteiten.” Mijn vragen zijn: 1. Kan, en zo nee onder welke voorwaarden dan, dit concurrentiebeding mij tegengewerkt worden? 2. Wordt het antwoord op vraag 1 anders indien ik bij mijn cliënt indiensttreedt, al dan niet fulltime? 3. Wordt het antwoord op vraag 1 anders indien ik bij een ander kantoor indiensttreedt en mijn cliënt relatie wordt van dat andere kantoor? 4. Spelen de volgende zaken nog een rol?: • Voor mijn huidige werkgever is de onderhavige cliënt een belangrijke cliënt; • Ik neem de onderhavige cliënt niet over maar vul mijn accountwerkzaamheden” alleen op een andere manier in. De omzet van mijn huidige werkgever op mijn cliënt zal dus niet tot nihil dalen maar zal voor, naar schatting, voor minimaal 50% instandblijven • Bestaat er in de praktijk over het algemeen een reëel afbreukrisico voor mijn huidige werkgever indien hij de zaak voor de rechter brengt (mijn werkgever is namelijk een grote organisatie die, naar verwachting, niet graag in een negatief daglicht zal willen worden gesteld door zo'n rechtzaak)? Ik verneem graag jullie reactie.