Karen vdP

Je hebt natuurlijk gelijk dat het niet aan de Belastingdienst zelf ligt, daar was ik wel erg kort door de bocht. - ik heb op dit moment 1 opdrachtgever en verwacht niet dat dat snel zal veranderen, maar je weet maar nooit - ik kan makkelijk overstappen, de opdrachtgever blijft namelijk gelijk - mijn payroller blijft de tussenpersoon tussen mijzelf en de uiteindelijke opdrachtgever, die doet namelijk alleen zaken met een beperkt aantal preferred suppliers en wil geen honderden of zelfs duizenden eenmanszaken als supplier moeten opvoeren en managen. De "payroller" heeft geen voorkeur voor mijn zakelijke constructie. Als je de payroll setup vergelijkt met de zzp constructie met alle belasting voor en nadelen bij elkaar, wat is dan het omslagpunt? Is dat een x aantal uren, of een bepaalde omzet of is zzp per definitie financieel aantrekkelijker? (de uren die je in de administratie moet steken laat ik voor 't gemak buiten beschouwing, ik ga er vanuit dat dat iets is wat je in de avonduren er relatief makkelijk bij kunt doen en dat dat geen uren opsnoept die je normaal gesproken facturabel zou werken). Ik kan me voorstellen dat onder de besliscriteria voor of tegen zzp ook allerlei subjectieve emotionele overwegingen zijn zoals de angst voor de administratieve overlast, angst voor aansprakelijkheid bij faillissement etc etc dus die laat ik ook maar buiten beschouwing, ben gewoon geinteresseerd of er eigenlijk wel een financiele motivatie voor payroll bestaat. Je merkt al dat ik in eerste instantie voor het gemak gekozen heb en nu begin te ontdekken dat dat gemak misschien wel duur betaald wordt. Ik ben dus aan het uitzoeken wat dit gemak mij waard is en wat het me nu kost. Karen.

Daar begint het wel heel sterk op te lijken, er is op dit moment behalve dat ik geen administratie hoef bij te houden geen enkel financieel voordeel in payrolling voor mij. Ik ga eens onderzoeken hoeveel werk dat nu eigenlijk is, zo'n VAR. Toch bedankt voor dit antwoord - weliswaar teleurstellend maar dat is de schuld van de belastingdienst. groet Karen

Hallo allemaal Aangezien ik ook van plan ben om op de HL BBQ te komen, is het misschien een goed idee om mij formeel voor te stellen: Ik ben Karen van der Ploeg, nieuw HL lid sinds maart 2011 en ben werkzaam als Project/Programma manager bij onze nationale oliemaatschappij. Als grote uitzondering op de meesten doe ik dat, eigenwijs als ik ben, in een payroll constructie waarvan ik na een aantal maanden ga laten weten of en hoe mij dat bevalt. Ik merk al wel dat payrolling overal tussenin valt, ik ben geen "echte" ondernemer in de ogen van de ondernemers maar in de ogen van veel van mijn collega's ben ik een freelance contractor/avonturier dus ben reuze benieuwd naar de ervaringen van anderen op dit gebied - als medewerker en niet als opdrachtgever wel te verstaan. Ik ben onlangs afgestudeerd MBA met als specialisatie business process management met een relatie tot project management en in mijn werk ben ik gespecialiseerd in projecten in moeilijke/uitdagende omstandigheden op lastige fysieke locaties (meestal de "aparte" landen, bij een oliemaatschappij zit je dan helemaal goed). Ik hoop jullie te ontmoeten op 20 Mei. vriendelijke groet Karen

Hoi, Ik ben deze maand als freelancer via payroll gestart en ben aan het uitzoeken wat er voor aftrekmogelijkheden zijn. Helaas lijkt de belastingdienst mij gewoon als medewerker in loondienst te beschouwen en niet als ondernemer, dus alle ondernemersaftrek en startersaftrek gaan aan mijn neus voorbij. Zijn er nog andere dingen die ik wel kan aftrekken als beroepskosten of is dit allemaal zo ver dichtgetimmerd dat ik het alleen bij OV, lijfrente en studiekosten kan houden? groet Karen

Norbert, je hebt een PB. Bedankt voor je advies! gr Karen

Ik had er al eerder over gelezen op HL, maar ik kan helemaal nergens een aanbieder van loondienst aov voor werknemers vinden, heb je tips? Mijn adviseur is een zeer goedbedoeldende assuradeur bij mij om de hoek die mij bij alle huis-tuin-en-keuken verzekeringen prima geholpen heeft maar op dit vlak volstrekt geen ervaring heeft, dat geeft hij zelf ook eerlijk toe. Die optie van loondienst AOV lijkt mij voor mijn situatie inderdaad ideaal, het is een tussenvorm verzekering voor een ondernemer die niet kan kiezen :-[ (min of meer gedwongen door het thuisfront, dat moet ook een bekend verhaal zijn). groet Karen

Ik heb een variant op de arbeidsongeschiktheids vraag. Ik zie het nut van zo'n verzekering volledig in, echter ik ben geen zzp-er maar een freelancer met een 0-uren contract via een payroll bedrijf ("werkgever'). Mijn werkgever heeft in het contract gesteld geen doorbetaling bij ziekte uit te voeren en ik ben daarvoor dan ook verplicht verzekerd bij het UWV echter dat is op basis van het wettelijk maximale dagloon wat in vergelijk met mijn normale inkomen erg laag is. Via mijn tussenpersoon ben ik op zoek gegaan naar een AOV die daar bovenop iets uitkeert maar hij kan niets vinden en ik zelf na lang googlen en het doorworstelen van diverse draden van dit soort conersaties ook niet. Het lijkt erop dat ik met mijn payroll/freelance variant tussen alle regels in val, wat voor mij aan de ene kant gunstig is want ik houd veel meer over dan een gewone werknemer maar aan de andere kant ook meer risico heeft want ik kan me niet verzekeren zoals een ondernemer en loop ook de gewone werknemers verzekeringen mis (WIA/WGA hiaat, 100% loonaanvulling bij ziekte, aansprakelijkheid, etc). Op dit moment heb ik een offerte voor een AOV verzekering na afloop van de wettelijke 2-jaars termijn van de ziektewet, maar bestaat er een mogelijkheid om mij tijdens de uitvoering van de ziektewet voor een inkomens aanvulling te verzekeren? Ik zie dat deze verzekeringen in het buitenland vrij gewoon zijn maar in Nederland kan ik geen AOV verzekeraar vinden die mij zonder VAR/KvK inschrijving accepteert en ik ben eigenlijk niet van plan om een echte eigen zaak te starten, vind het freelancen op deze manier afgezien van dit ene topic eigenlijk prima. vriendelijke groeten Karen van der Ploeg