DRA

Hallo, Misschien is mijn geval wel erg simpel en met 1 ja of nee te beantwoorden, want ik kon dit geval niet eenduidig terugvinden op het forum; Het zit zo: ik werk bij detacheerder A en ben gedetacheerd bij B. B is zeer tevreden en wil mij overnemen. Dit hebben ze voorgelegd aan A, maar deze wil van geen overgang horen. Ikzelf heb A ook te kennen gegeven oren te hebben naar een overstap (mede omdat B mij al (stiekem) een contractvoorstel heeft gedaan). In het contract van B staat een betere functieomschrijving met veel groeipotentieel op overzichtelijke termijn (geen vaag meerjarenplan/functiegebouw zoals bij A), een salarisverhoging van bijna 900 euro (en 40 vakantiedagen ipv 27 ;-). Kortom, veel betere arbeidsvoorwaarden. Nu heb ik in mijn detacheringscontract een relatiebeding staan, welke ik met mijn volle verstand ondertekend heb. Nu ben ik van mening dat de omstandigheden zo zijn dat dit een dusdanige verbetering is, dat het relatiebeding ongeldig zou zijn (het zgn broodroof?). In het relatiebeding staat dat in geval van overtreding ik eenmalig €10.000 boete en €50 per dag voor mijn kiezen krijg (gedurende 1 jaar). Vraag 1: Geldt in bovenstaand geval simpelweg het relatiebeding, of zijn dit omstandigheden die het beding ongeldig kunnen maken? Vraag 2: A laat mij momenteel niet gaan, omdat ze niet willen praten richting een (financiele) oplossing; maak ik een goede kans als ik de stap naar de rechter maak? Thanks!