Leon Schipper

Dag allen, ik heb nog een vraag mbt het uitgesteden van klussen aan andere klusbedrijven/zzpers. Ik heb landelijk een aantal contacten die klussen voor mij uit kunnen voeren, en ik wil dat als volgt aanpakken: - Ik geef klanten een prijsopgaaf voor te te monteren meubelen - Klant gaat akkoord voor deze prijs - Het partnerbedrijf waarmee ik samenwerk belt de klant op voor een afspraak en voert de klus uit - Klant betaalt totaalbedrag aan het partnerbedrijf - Ik stuur het partnerbedrijf een factuur met een vooraf afgesproken percentage van de montagekosten Het lijkt mij dat dit een toegestane constructie is, klopt dit? Is het nodig om afspraken met bedrijven contractueel vast te leggen, en zo ja, hoe ziet een dergelijk contract eruit? Zijn er verder nog op of aanmerkingen op deze constructie/ dingen waar ik op moet letten? Alvast bedankt! Gr. Leon

Waarom moet je overigens geen margeauto kopen?

Helemaal helder erg bedankt voor de antwoorden!

Oke ik heb dat dan verkeerd te horen gekregen, mooi dat de 19 ct per km dan gewoon blijft voor zakelijke ritten. Ben overigens nog wel benieuwd naar mijn andere vragen, wellicht dat ik naast mijn auto alsnog een bestelauto wil namelijk.

Dag iedereen, Momenteel gebruik ik voor mijn bedrijf een priveauto, en trek voor elke km 19 cent van de winst af. Nu dit waarschijnlijk in 2013 ivm de bezuinigingen niet meer kan, zit ik vast te denken over een andere oplossing. Ik zat er aan te denken een bestelauto op grijs kenteken te kopen en deze uitsluitend zakelijk te gebruiken om zo geen bijtelling te hebben. Ik heb erg veel gelezen op het forum maar kom er niet helemaal uit, vandaar dat ik de vragen hier stel: Klopt het dat ik op deze manier alle kosten en btw voor de auto in mindering mag brengen op de winst? En hoe gaat dit als het een margeauto is? Ik kan dan de btw op aanschaf niet terugvragen, kan hij dan wel voor de btw als zakelijk gezien worden? En hoe moet je aangeven dat een auto voor de IB zakelijk is? Alvast bedankt, Gr. Leon

@syreethac, in dienst nemen doe ik liever niet door de meekomende verplichtingen, eerder duidelijk weergegeven door Hans van Dongen: Juist omdat het in dienst nemen zoveel met zich meebrengt, vroeg ik me hier af wat andere mogelijkheden zijn.

Mooi dat minimale uren geen probleem moet zijn. In eerste instantie zou het om een goede bekende gaan die ook nog studeert en het gewoon leuk vindt om mee te gaan naar een klus. Hij is ook niet inkomensafhankelijk, het is voor hem gewoon een extratje. Gaat me er eerst om om hem incidenteel mee te vragen en hem daar op legale manier voor wil belonen. Uiteraard is het streven geen KOR meer te gebruiken :), alleen voor nu moet ik gewoon de afweging maken of het rendabel is iemand mee te vragen, of dat ik de klussen toch beter eerst alleen kan blijven doen, en pas als ik echt niet meer zonder kan door het aantal klussen iemand in dienst nemen, omdat ik dan ook eerder uren kan garanderen.

@ Johnannes, mooi dat ze niet allemaal met een bankgarantie werken, en bedankt voor je link. Weet iemand verder of payrollbedrijven ook altijd een minimaal aantal uur per periode hanteren dat ik moet inzetten? Of is het gewoon mogelijk de ene maand geen beroep te doen op diegene, en de maand erop misschien enkele uurtjes? (de werknemer die ik op het oog heb vindt dit in ieder geval geen probleem) Verder, zijn er ideeen over de hoogte van het brutoloon voor een dergelijk 'hulpje',even voor het voorbeeld er vanuitgaande dat deze ouder dan 22 is? (ik ga wellicht nog op zoek naar een jonger iemand omdat dit flink kan schelen) Zit zelf te denken aan minimumloon, dat is rond de E9,- volgens mij. Dit vooral gezien het feit dat er geen benodigde opleiding vereist is, enkel wat ervaring. Is dit dan het brutoloon waar ik de gehanteerde factor mee moet vermenigvuldigen om de totale loonkosten die gefactureerd worden te berekenen? Wat is een redelijke factor voor een dergelijk flexibele kracht? Als laatste, volgens mij wordt er btw geheven over diensten van payrollbedrijven, betekend dit voor mij, dat zolang ik van de KOR gebruik kan maken een werknemer mij: Brutoloon*Factor*1,19 gaat kosten? Ik weet dat ik btw mag terugvragen maar als ik toch al geen btw hoef af te staan door de KOR, wordt het voor mij dus wel een stuk duurder iemand in te huren op deze manier, of maak ik hier een denkfout? (Bij een fictief brutoloon van 10 euro en een factor van 1,7 wordt dit: 10*1.7*1.19=20,23) Gr Leon

Bedankt voor de tip Hans! Zie dat er genoeg payrollbedrijven zijn maar zal hierop letten.

Allereerst, geweldig bedankt voor alle snelle reacties! @ Peter, conculega inhuren op uurbasis is op zich goede optie, maar zoals gezegd waarschijnlijk dure optie (ik hanteer vrij geen dusdanige tarieven dat ik er dan nog veel aan over zal houden), en ik zoek eerst eigenlijk gewoon echt een hulpje, en bovendien krijg daar nog te weinig klussen voor binnen. @ Sandra, mooi dat die eis niet overal geldt, ik ga wel met een payrollbedrijf praten voor de opties. Heb ook al iemand op het oog die best af en toe mee wil, dus dat ik zelf moet werven vind ik wel fijn. Overigens, welk payrollbedrijf gebruik je? (of kun je dat hier niet zeggen) @DaMedia, klopt, ik denk ook niet dat het vinden van een hulpje het probleem gaat zijn, maar bedankt voor de optie. @Hans, dank voor duidelijke opties, optie 1 valt voor nu snel af, reden dat ik de vraag stel was eigenlijk omdat de door jou omschreven risico's en alles wat er nog meer bij komt kijken die paar uurtjes niet echt waard zijn. Optie 2 ga ik goed onderzoeken en optie 3 hoop ik later nodig te hebben ;D

Dag iedereen, Ik zal eerst even kort wat over mijn situatie vertellen: Ik volg een fulltime studie, heb daarnaast een bijbaan (10u per week) in een wooninrichtingswinkel, en ik ben begin dit jaar met een eigen bedrijfje begonnen wat meubels bij mensen thuis monteert. Op het moment kan ik de klussen prima alleen aan, alleen bij sommige grote klussen kan ik wel wat extra handen gebruiken. Het kan wel zo zijn, dat ik een aantal weken diegene helemaal niet nodig heb, en een andere week misschien 10 uur. Nu heb ik wat onderzoek gedaan op het forum, en lijkt een payroll-constructie voor dit geval een uitkomst. Echter, na het bellen van een payroll-bureau met enkele vragen, werd mij verteld dat een minimum (volgens mij direct opeisbaar) eigen vermogen van E25.000,- vereist is, dit ivm het feit dat ze het loon voorschieten. Gezien mijn situatie moge het duidelijk zijn dat ik hier op het moment niet aan kan voldoen. Verder raadde ze me af verder te zoeken omdat volgens haar een dergelijke eis door elk payroll-bureau gehanteerd wordt. Nu is mijn vraag, is dit een normale eis die ik bij elk payroll-bureau kan verwachten, ook als ik verwacht een door mij aangebracht personeelslid slecht enkele uren per maand nodig te hebben? Het direct in dienst nemen van personeel lijkt me om meerdere redenen geen goede optie, voornamelijk doordat ik geen uren kan garanderen, en door het risico van ziekte, extra administratieve last etc. Zijn er nog ideeen over hoe ik het anders kan aanpakken? Alvast bedankt! Mvg, Leon