jeannette_81

Ik stel deze vraag als werknemer, HR/financiële administratie.

Ik heb een vraag omtrent het verplicht opnemen van een pensioensregeling in de personeelscontracten. Binnen mijn bedrijf (middelgrote onderneming) geldt een collectieve pensioensregeling, echter staat dit niet in de contracten van het personeel weergegeven (geen apart artikel/ het woord 'pensioen' wordt niet genoemd). Is het opnemen van deze collectieve pensioensregeling in het contract verplicht? (binnen het bedrijf geldt dat iedereen die onbepaald in dienst treedt en de pensioensgerechtige leeftijd heeft bereikt, meedoet met regeling). Ik kan hier niets over vinden tot nu toe op internet (wel/niet verplicht opnemen in contract). Alvast dank! Mvgr, Jeannette

Ik heb een vraag omtrent het wel/niet vermelden van BTW op factuur + doorvoeren btw in administratie bij het voorschieten van kosten. Entiteit 1 koopt printer voor entiteit 2 en schiet dit bedrag voor (vb kstn printer excl btw EUR 200, incl EUR 238). (origineel factuur leverancier printer gericht aan Entiteit 1). Entiteit 1 declareert vervolgens gehele bedrag printer aan entiteit 2 via (declaratie)factuur. Je bent toch verplicht om btw te vermelden op factuur? Dus nu op declaratiefactuur kosten excl printer vermelden (EUR 200) + btw 38 en bedrag incl btw. In admi entiteit 2 administreer je de kstn excl btw en te vorderen btw. Hoe kan je het beste de vooruitbetaling en terugbetaling administreren in admi entiteit 1? Nu boek ik bij vooruitbetalen: Debiteur @ Bank en bij terugbetaling Bank @ Debiteur (en bedragen alleen incl btw). Mag dit? (geen kosten c.q. omzet boeken, en geen splitsing in omzetbedrag en te betalen btw maar alles incl. via balans). p.s. entiteit 2 is deelneming van entiteit 1. Dank alvast!