Thanks voor de snelle antwoorden.
arbeidsvoorwaardelijk deel
De voorkeur had idd om vergoeding voor geleverde inspanning terug te zien door opeisen van uren, (KM)declaraties en nog uitstaande lening. Zou duidelijkst zijn (en declaraties minder belast) voor directeur A als uittreder. De aandelen zouden dan minder te waarderen zijn (door nog groter verlies jaar 1) maar dat was prima geweest.
Inderdaad niets afgesproken in geval deze situatie zich voor zou doen en uittreder dus niets (direct) heeft aan deze mondelinge afspraak. Situatie is wel dat mondeling alleen gesproken is over niet uitbetalen in jaar 2010. Maar per jaar te bekijken (om met terugwerkende kracht declaraties en/of uren uit te betalen. Staat ook in de boeken als tegoed per directeur, dus wat kan daar nog mee bij beindiging dienstverband?
Ben nu inmiddels geen directeur meer, alleen nog recht als aandeelhouder op vergadering.
Aandelen
Ik, directeur A , heeft wel altijd gezegd ontslag als statutair directeur los te zien van aandeelhouder en alleen deze ook te koop aan te bieden en afstand van te nemen als over de prijs overeenstemming bereikt kan worden. Voor mij is het ook geen probleem om dan de aandelen te laten staan. Zal dan op de aandeelhoudersvergadering wel afspraken over directeurenvergoeding en uitbetaling winst gemaakt moeten worden. Op deze situatie zitten de andere directeuren/aandeelhouders niet op zitten te wachten wat onderhandling wellicht wat hoop geeft.
Wijze waarop is bekend en staat in statuten. Intrekken van mijn aanbod kan ik beroep op doen. nog andere tips & trics?